考勤发工资怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

做人事，有时会遇到这几个数字：20.92、20.83、21.75，这都是什么呢？

一、几个数字的由来：

1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。

如下例：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。

二、按原始的方式计算考勤工资：

1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间

假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。

则工资计算为：5000÷26×10=1923

2、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75x10=2298。

3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。

三、按标准方法计算，也有注意之处：

1、按月计薪天数的方法，每天是229元。如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：

5000/21.75×18=4137

按扣除法，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313

所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=4313

2、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229

按扣除法5000-5000/21.75×20=403

所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229

3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/21.75×3=4313

当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229

Answer 2

法律分析：
考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。