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怎么跟人事谈薪资
怎么和HR谈工资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
在面试时,我们应该
怎样和HR
去
谈薪资
?需要掌握哪些技巧?
答:
一,
做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资
,谈话的结果关系着你未来的待遇,所以一定要提前做好功课。不管是上网还是向身边的人打听,一定要了解到这个行业内同一岗位的薪资待遇,什么级别对应什么薪资水平,要了如指掌,然后针对自己的能力来做一个客观的判断,对岗位的薪资待遇做到心中有底。二,要...
入职
怎么谈薪资
?
答:
只要你言语客气,突出了自己的能力优势,在一般情况下,HR是不会一口回绝你的请求
。因为人事部是背招聘指标的,如果因为谈薪资这个环节上流失了一位被用人部门认可的候选人。HR也会面临被质疑工作能力缺失或与候选人沟通能力不足的风险。最终,HR沟通回来之后,说不定会带给你好消息。即使没能达到2万,...
如何谈工资
?
答:
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,
主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位
,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的需要程度,做10-30%的涨薪需求,当然,你也可以提更高,但需要更多的耐心...
薪酬
谈判,哪三点是需要你注意的?
答:
一:问清楚薪资上下限
。当你去面试一个公司岗位的时候,首先就是要搞清楚这个岗位薪资的上下限,当然了也是为了知道公司能够为了这个岗位下多大的功夫,只有清晰的知道了这一点,自己在以后的工作中才能够更加的积极向上,因为你知道你的付出和汇报是成正比的,只要自己努力就能够涨薪。二:避免模糊不清的...
面试时这么谈,直接涨
薪
30%
答:
X误区3:
谈薪
过程中不断调整
薪资
预期左右摇摆/举棋不定,很容易影响
HR
的招聘工作;谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力,以及工作方式。正式谈薪前需要做哪些准备?1、了解自己的市场定位:如果你是职场老鸟,已经有了一定的工作经验,
如何
才能快速高效的找准自己在人才市场中的价格...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想
薪酬
是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,
hr
说:“对不起,...
怎么
向公司的
人事HR
问相关的待遇等事宜
答:
2、我想了解下,公司未来几年的战略规划?(具有一定规模的公司一定是会做3-5年的企业战略规划,你可以通过了解这个问题知道公司目前的一个状况)3、不知道目前我们公司的
薪资
架构是
怎样
的?(这是
人力
资源很专业的询问方式,通过这个问题
HR
经理一定会告诉你每个等级员工,他的基本
工资
、岗位工资、绩效工资...
面试
谈薪水
不要怂,掌握哪些谈判秘籍,能轻松拿高薪?
答:
最终,综合性自身条件做最后分辨你需要结合自身实际所具备的技能及其初入职场综合能力素质做分辨,最终确定自身可接受的
薪资
道德底线
和
企业可接受的薪资限制,进而为自己标价。争得
谈薪
主导权,变被动为主动一般面试的
HR
都是经过更专业的面试技巧培训的,
薪酬
谈判也是他们的技能之一,一般HR会以各种说词来商...
跳槽时
薪资
问题
怎么谈
?
答:
首先,我们在
和
猎头或者公司
HR
讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
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