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怎样认定存在劳动关系
怎么认定劳动关系存在
答:
法律分析:一般情况下,
订立书面劳动合同后,就认定为劳动关系存在
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳...
如何认定劳动关系
的
存在
答:
法律分析:劳动关系的认定,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:(1)
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...
如何认定存在劳动关系
答:
劳动关系存在与否,是一个事实问题,需要相应的事实和证据加以证明
。《劳动合同法》第十条规定“
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。”据此说明,劳动合同,是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据。依照民事证据规则,按照谁主张谁举证的原则,原告李华认为其与被告之间存在劳动关系,就应当举出自己与...
怎么认定劳动关系存在
答:
法律分析:证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据:
1、双方签订的劳动合同;2、载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
如何认定劳动关系存在
答:
认定劳动关系存在的依据如下:
1. 双方是否存在管理与被管理关系 2. 双方是否签订劳动合同 3. 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬
4. 用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件 5. 用人单位是否为劳动者提供劳动保护 劳动合同法的基本原则:1、平等自愿原则:劳动者与用人单位在签订劳动合同时,双方应当遵循...
认定存在劳动关系
的法律依据
答:
法律分析:确认劳动关系的为劳动合同,没
有
签订劳动合同可以通过下列证据证明
劳动关系存在
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用...
认定存在劳动关系
的法律规定
答:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定
双方
存在劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录(四)考勤...
怎样
证明
有劳动关系
呢?
答:
普及一下法律知识未签订
劳动
合同
怎样
? 1、应聘登记表、入职登记表录用通和书、面试通恒信等 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技木
认定
证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的正件。 3、工资单、工资收入证明需会计人员答名、社会保金记录单、金业年全单、住房公积金单或其他工资发故记录等工案发改为现金可忽...
如何
才能知道
劳动关系
确认上没
有
?
答:
法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定
双方
存在劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(...
怎么认定劳动关系存在
答:
1. 通常情况下,一旦书面劳动合同签订,即可
认定劳动关系存在
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位从员工开始工作之日起便与员工建立劳动关系。用人单位需建立职工名册以备查验。3. 第八条规定,用人单位在招聘员工时,必须如实告知员工工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况和报酬等...
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