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我国就业歧视的现状
当前
就业歧视的
状况
答:
致使就业或职业方面的机会平等或待遇平等受到损害,均属于就业歧视
。刘律师认为,平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但现实中就业歧视现象尤其是隐性歧视在一定时期内难以消除。而消除就业歧视的难点大致有四个方面:一是就业歧视现象存在的普遍性、种类的.多样性与复杂性以及侵权行为的隐秘性,加大了...
大学生
就业歧视
如何解决?
答:
1. 强化法律保障:政府可以出台相关法律法规,明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象,对违反规定的用人单位进行惩罚,加强对大学生
就业歧视的
打击。2. 提高职业教育质量:目前,职业教育被认为是提高大学生就业率的重要途径之一。加强职业教育,提高学生的职业素养和实践能力,可以...
大学毕业生求职中的性别
歧视
现象广泛存在
答:
⒉.就业岗位短缺
。由于处于转型期,国有企业、机关及事业单位都面临着大量人员的下岗、转岗。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高就业门槛,设置性别限制提供了条件。3.用工单位狭隘的用工成本核算。市场经济条件下,用工单位为了追求紧急利润很注重投入与产出的成本核算。根据一些企业的计算,雇佣...
对于
就业歧视
你怎么看待?
答:
目前,我国的“就业歧视现象主要表现在以下几个方面。�
性别歧视
性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男性,或“男性优先。在条件相当甚至更优秀的情况下, 女性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外。�年龄歧视许多用人单位...
大学生
就业
形势严峻的原因
答:
5.
就业歧视
一些企业在招聘时更注重应聘者的籍贯、性别和年龄等因素,而忽视了应聘者的能力和专业技能。这种就业歧视不仅让大学生的就业难度加大,也使得社会公平受到影响。综上所述,大学生就业形势严峻的原因主要包括经济转型、教育与就业的脱节、竞争加剧、缺乏实践经验和就业歧视等因素。为了更好地解决...
当前大学生的
就业现状
答:
就业现状
:大学生毕业人数基数不断增长当前,
我国
大学生毕业人数基数大,大学毕业生的就业压力非常大,大学生就业已经成为社会关注的热点问题,近年来,伴随着
中国
对教育的重视与发展。大学教育的普及,高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一 个递增的趋势。大学生毕业后的发展方向:1、继续深造。大学扩招...
为什么
我国
现在会出现这么的
就业
难现象?
答:
我国人口众多,城镇化的快速发展带来了大批的剩余劳动力。加之长期以来
我国的
产业结构不合理,能够吸纳大量劳动力的第三产业发展相对缓慢,这些都对我国目前
就业
难
现状
的形成起到了推波助澜的作用。大量的剩余劳动力给社会稳定带来了隐患,就业难的问题如果不能够顺利解决,必将影响人民的生活质量,进而影响...
11所名校五成学生遭
就业歧视
答:
对于
中国
政法大学宪政研究所发布的“大学生
就业歧视现状
调查报告”,有网友直言,“看了被调查的学校,就没有往下看了”,“代表的只是小范围的重点大学,结果不可信”。中国政法大学宪政研究所则在报告中称:“调查的11所高校覆盖华北、华中、华南、西南、西北,可见...
就业
问题
现状
答:
4、就业市场不规范。目前,
我国就业
市场还存在一些不公平和不规范的现象,就业市场发育不良对大学生的就业造成多方面的损害。在
我国的
就业市场上,一方面是片面的人才观、用人观造成了学历崇拜与学历
歧视
并存,直接降低了大学毕业生与就业机会的有效匹配,也造成了人力资源的巨大浪费,扭曲了正常的人力资本投资...
论
就业歧视
及法律规制的论文
答:
目前关于反就业歧视立法存在两种主张:一种主张制订成单行法,即制订一部《反歧视法》;另一种主张在《劳动法》修订中增加有关
就业歧视的
条款,或者在《就业促进法》中规定就业歧视的内容。从长远看,制定专门的《反歧视法》是一种理想的目标,但目前条件还不具备。就
现状
而言,在《就业促进法》中特别...
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