44问答网
所有问题
当前搜索:
战略性人力资源管理方法不包括
战略性人力资源管理
的三大工具
不包括
( )
答:
【答案】:C
战略性人力资源管理
的三大工具:战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘。
战略性人力资源管理
的三大工具
不包括
( )。
答:
【答案】:D 在管理实践中,组织通常需要用到的三个重要工具分别是
战略
地图、
人力资源管理
计分卡以及数字仪表盘。
战略性人力资源管理
的理念,
不包括
答:
正确答案:B 答案解析:
战略性人力资源管理
这—概念所强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略,赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”",而不只是—种“成本中心"”。
关于
战略性人力资源管理
,说法不正确的是( )。
答:
【答案】:C 本题考核
战略性人力资源管理
的概述。战略性人力资源管理核心理念:人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势,A项正确;现代人力资源管理被看成是“利润中心”,不仅仅是“成本中心”,C项错误;核心概念是战略匹配或战略契合。
包括
两个方面的一致性:外部契合或垂直一致性(人力资...
战略性人力资源管理
( )。
答:
【答案】:A,B,C
战略性人力资源管理
概念的理解属于概念范畴,特点有四个:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念;战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程;战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段;战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出...
组织实施
战略性人力资源管理
的阻力有()。
答:
战略性人力资源管理
的障碍
包括
:①大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效;②人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略的角度思考问题;③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献;④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他...
战略人力资源管理
的定位和
方法
?
答:
休斯里德***Huselid***提出了被认为具有某种“通用性”的战略
人力资源管理方法
。沿着休斯里德的思路,伯菲***Pfeifer***提出16项人力资源管理工作。德莱利***Ddaney***确定了7项
战略性人力资源管理
工作:内部职业机会、正规培训系统、评价方法、利益共享、工作安全、投诉机制和工作定义。有些文献采用这七项...
战略性人力资源管理
有哪五种
答:
开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的
方法
体系,
包括战略性人力资源管理
理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效管理体系、战略性培训教育体系以及战略性人才培养体系等。 在对内外部环境理性分析的基础上,明确企业人力资源管理所面临的...
战略人力资源管理包括
什么?
答:
战略人力资源管理的绩效研究
包括战略人力资源管理
本身的管理绩效或实践绩效,也包括战略人力资源管理对于组织(企业运营)的贡献绩效。前者涉及的内容主要是对组织人力资源管理的政策和
方法
实施效果的评价和分析,通过具体的人力资源投资、开发和利用的计划与规划,不断提高人力资源生产率或工作业绩:后者则是通过...
人力资源管理
规划与组织
战略管理
答:
因此,组织战略需要内部
人力资源管理
具有
战略性
,两者的关系主要表现在:一是组织战略在制定过程中需要人力资源管理全面参与,帮助组织找出它所面临的与人有关的经营问题;二是为了确保组织战略有效实施,要求人力资源管理部门将培养具有开发经营能力、专业技术能力、变革管理能力、综合能力的员工作为重要规划之一;三是通过制定和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源管理战略包括
什么是战略性人力资源管理
如何开展战略性人力资源管理
战略性人力资源管理的概念
战略性人力资源管理前提
战略性人力资源管理的特征是
战略性人力资源管理模型
战略人力资源管理的三个层次
人力资源管理对战略的影响