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扣发工资违反劳动法哪条
克扣员工
工资触犯
了
劳动法
第几条
答:
法律分析:克扣员工工资触犯了劳动法第五十条
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
克扣员工
工资触犯
了
劳动法
第几条
答:
第五十条
。根据查询律图网得知,克扣员工工资触犯了劳动法第五十条。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(奖金属工资范围)。
乱扣
工资违反劳动法哪
一条
答:
乱扣工资违反劳动法第五十条
。不按时发工资违反劳动法第五十条,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...
单位扣
工资违反劳动法
答:
法律分析:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,
是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资.
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,...
老板不合理扣员工
工资违反
了
劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
违反了劳动法第五十条的规定
。用人单位无故克扣员工工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
随意扣
工资违反劳动法
吗
答:
综上所述,无故扣
工资违反
了中华人民共和国
劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。【【法律依据】】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
无缘无故扣
工资违反劳动法
吗
答:
如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度,员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法;但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题可以咨询专业律师。【法律依据】:《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
无故扣
工资违反
了
劳动法哪条
答:
无故扣
工资违反
了中华人民共和国
劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被
扣工资
,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成...
无故克扣
工资违反劳动法哪
一条
答:
法律分析:任意克扣工人奖金违反了劳动法
第五十条
,应按劳动法第九十一条处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
扣
工资违反劳动法
吗
扣工资
的法律依据
答:
关于扣
工资违反劳动法
吗,
扣工资
的法律依据这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、但...
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