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扣工资违反劳动法吗
无缘无故
扣工资违反劳动法吗
答:
无缘无故扣职工工资是犯法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。如果...
扣工资违反劳动法吗
答:
根据律图网查询显示:扣工资是否违反劳动法取决于具体的情况
。根据《劳动法》的规定,用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。然而,在以下几种情况下,用人单位可以合法扣除劳动者的工资:1、代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的费用,以及法律、法规规定的其他费用。2、因劳...
扣工资违反劳动法吗
答:
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:
1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的
;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均...
劳动法扣工资
合法吗
答:
一、用人单位扣发劳动者工资是不合法的
。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、申请劳动仲裁...
扣钱
违反劳动法吗
答:
扣钱违反劳动法
。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一、根据有关劳动法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、...
扣工资违反劳动法吗
答:
除法定允许代扣
工资
的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果,属于
违法
行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣工资违反劳动法吗
答:
公司乱
扣工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
扣工资违反劳动法吗
答:
扣工资
不一定
违反劳动法
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者遇到公司无理由克扣自己...
扣工资违反劳动法吗
答:
扣工资
是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的
扣除劳动
者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到当地劳动局劳动监察投诉,拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生
违反劳动
保障法律法规的行为均...
公司乱
扣工资违反劳动法吗
答:
法律主观:单位克扣员工
工资
,
违反
了
劳动法
的第五十条规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
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