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扣绩效工资是否合法
《劳动法》对员工
扣绩效工资是
属于
合法
的吗?
答:
《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。 一、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗?劳动者...
公司可以
扣绩效工资
吗
合法
吗
答:
1.法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,
公司扣除绩效工资必须遵守国家法律法规的相关规定,不得侵犯员工的合法权益
。2.劳动合同约定:公司在与员工签订劳动合同时,应当明确约定绩效工资的发放标准和扣除条件。如果合同中没有明确约定,或者约定不明确,公司不得随意扣除员工的绩效工资。3.合...
绩效
不好
扣工资合法
吗?
答:
绩效不好扣工资是不合法的
,因为公司是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。 一、绩效不好扣工资合法吗?一般是不合法的,如果...
公司用
绩效工资
变相
扣工资合法
吗
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的
,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。 一、公司用绩效工资变相扣工资合法吗绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在...
扣绩效工资合法
吗
答:
扣绩效工资不合法
,原因主要有以下几点:1、缺乏明确的合同约定:如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的构成、考核方式以及扣除的条件,那么用人单位随意扣除绩效工资就可能构成违约,从而不合法。2、绩效考核制度不合法或不合理:如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定,或者其内容不合法、不合理,比如...
绩效
考核
扣工资合法
吗
答:
一、
绩效
考核
扣工资合法
吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣
工资是
不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人...
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法
吗
答:
公司是否可以以
绩效
考核为由
扣除
员工的工资,这取决于劳动合同中是否有相应的约定。以下为详细解析:1、如果劳动合同中明确规定,在业绩未达到要求时,公司可以根据内部规章制度扣除工资,那么
扣除工资是合法
的。然而,扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定,则按照约定执行;2...
绩效
考核
扣工资是否合法
答:
【法律分析】:绩效考核
扣工资
不
合法
。
绩效工资是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第...
随意
扣除绩效工资
违法吗
答:
随意
扣除绩效工资是
违法的行为,员工可以通过法律途径维护自己的
合法
权益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资,不得随意克扣或者拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
公司有权克扣员工的
绩效工资
吗?公司扣员工
工资是否合法
?
答:
这个你只需要说明,不需要举证的,
是否
克扣
绩效工资是
应当由单位证明的。北京市道成律师事务所是中国律师界居于领先地位综合性律师事务所之一,专注于金融、企业民商事领域法律服务。设有企业法律顾问、民商事争议解决、资本市场、房地产和建设工程、刑事诉讼、公益事业等部门。
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