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承担用工主体责任的情形
用工主体责任
是什么意思?
答:
1、用人单位与劳动者依法建立劳动关系;但
用工
单位并未与劳动者建立劳动关系;2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位
承担
侵权
责任
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。...
"
用工主体责任
"包含哪些责任
答:
用工主体责任
包括以下内容:1、用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位
承担
侵权责任。这里指的是用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
承担用工主体责任的
后果是什么
答:
1、
承担用工主体责任的情形
并非仅限于存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条,建筑施工、矿山企业等用人单位若将工程或经营权发包给无用工主体资格的组织或自然人,那么对这些组织或自然人招募的劳动者,应由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。2、用工...
承担用工主体责任
如何赔偿
答:
1、用工主体责作,是对劳动者(包括劳务提供者、被雇佣者)权益提供保护的兜底性责任,其不应排斥实际用工者的直接责任。2、因而,用工主体责任,应当体现为在实际用工者承担直接责任基础上的连带责任。可见,在司法实务中,不判决实际用工者
承担责任
、直接判决
用工主体责任的
做法,是不恰当的。法律依据《中华人民共和国...
用工主体责任
最新法律规定
答:
法律主观:不能根据
用工主体责任
确定劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同,成立劳动关系的要件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分...
用工主体责任
工伤赔偿范围
答:
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工主体责任:1、用工主体责任关系不等于劳动关系企业
承担用工主体责任
,不等于企业与实际用工方雇佣的劳务人员之间存在劳动关系。
承担用工主体责任的
解释
答:
法律分析:
用工主体责任
主要指用人单位、以及未签订劳动合同的用工主体应当
承担
和履行的责任,根据相关法律法规,其必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用...
如何理解劳动争议中的“
承担用工 主体责任
”
答:
劳动合同法第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。另外,劳动...
违法分包工伤谁来
承担责任
答:
违法分包工伤由分包企业
承担责任
。在建筑行业违法分包的情况下,劳动者与分包企业虽不存在劳动关系,但劳动者在从事承包业务时因工伤亡的,分包企业应当承担劳动者的工伤保险责任。违法分包工伤责任划分如下:1、如包工头不具备用人资格的,应将发包单位即建设单位列为被诉主体,
承担用工主体责任
;2、建筑...
用工主体责任
最新法律规定
答:
具体分析如下:一、
用工主体责任
是对劳动者的特殊保护制度 建筑领域中,施工单位承包工程以后,往往转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或自然人建设施工,实际施工人通常又雇请大量劳动者进行具体施工。此种
情形
下劳动者遭受损害时,救济途径有两种: 一种是按照提供劳务者受害责任纠纷,依据《中华人民...
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