44问答网
所有问题
当前搜索:
报工伤工资奖金怎么发
受
工伤工资
一般要
怎么发
答:
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,
一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、受工伤工资一般...
工伤
期间的
工资该如何
发放
答:
(二)
从工伤保险基金按月支付伤残津贴
,
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%
,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待...
工伤奖金
是否全额发放
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
工伤工资怎么
发放
答:
一、工伤工资怎么发放1、工伤工资发放方式如下:
(1)如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工
;(2)如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条...
工伤
期间的
工资
、
奖金
发放标准
答:
由所在单位按月支付
。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
扣
工资
和
奖金
吗
答:
如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资,即基本工资、奖金和津补贴以及加班工资等计算其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。《工伤保险条例》第三十条职工因...
工伤
后
工资怎么
发放包括工伤津贴
答:
3、伤残等级评定后,停发原待遇,改为享受伤残待遇;4、
工伤
前12个月的平均月
工资
为基数计算原工资标准;5、包括计时工资或计件工资、
奖金
、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤保险的待遇项目:1、医疗费用:包括工伤职工的治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等;2、伤残津贴:根据工伤职工的...
工伤
期间
工资
、
奖金
是否应该全额发放
答:
据了解,发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算...
工伤
认定前
工资怎么发
答:
假如你当地所在市平均工资为800元,那么由于你工资超过800的3倍,只能按2021元计算,如果当地的平均工资是1000元,那么3倍就3000元,你的工资未超过,就按你的实际工资计算。4、要求单位赔偿差额部分的损失,应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。对于在我国
工伤
认定前
工资怎么发
的问题,通过的...
员工
工伤
期间
工资
要
怎么
给
答:
停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤期间奖金发放标准
工伤期间计件奖金怎么算
报工伤工资绩效怎么发
工伤停工留薪期内奖金规定
工伤考核奖金怎么发
公司分员工奖金给工伤怎么算
工伤后公司工作奖金怎么算
工伤期间的奖金该如何发放
工伤期间奖金怎么算