工伤后工资怎么发放包括工伤津贴

Question

如题所述

Answer 1

工伤后工资的发放方式如下：
1、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工资按应发工资计算，即税前工资，不扣除劳动者应缴应扣的各种项目；
3、伤残等级评定后，停发原待遇，改为享受伤残待遇；
4、工伤前12个月的平均月工资为基数计算原工资标准；
5、包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
工伤保险的待遇项目：
1、医疗费用：包括工伤职工的治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；
2、伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级，发放一次性或者定期的伤残津贴；
3、工伤康复费：用于工伤职工的康复治疗，包括物理治疗、职业康复等；
4、生活护理费：对于需要他人护理的工伤职工，按规定标准发放生活护理费；
5、一次性伤残补助金：对于达到一定伤残等级的工伤职工，给予一次性伤残补助金；
6、工伤保险待遇调整：根据物价水平变化等因素，对工伤保险待遇进行适时调整。
综上所述，工伤后工资的发放方式是在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，伤残等级评定后改为享受伤残待遇，工资按应发工资计算，以工伤前12个月的平均月工资为基数，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。