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拒绝调岗被辞退有补偿吗
拒绝调岗被辞退有补偿吗
答:
法律分析:拒绝调岗被辞退有补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
不接受
调岗被辞退
怎么
补偿
答:
【法律分析】:可以主张赔偿
。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
不服从公司
调岗被辞退有
没
有补偿
答:
不服从公司安排被辞退有补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工不愿
调岗公司辞退
劳动法如何
补偿
答:
法律分析:如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的
,当用人单位认为劳动者不能胜任工作,在经过了培训后仍然不能适用工作,在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同,如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。法律依据:《中华人民共...
公司调岗
不接受
有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,
用人单位要承担支付经济赔偿的责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六...
公司要
调岗
,我
不同意
,
公司辞退
我能拿到
补偿
金吗?
答:
公司要
调岗
,当事人
不同意
的,
公司辞退
员工可以拿到
补偿
金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
调岗不同意辞退
怎么
补偿
答:
调岗不同意辞退补偿
如下:1、调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担
赔偿
责任;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
调岗不同意
可以要求2N
赔偿吗
答:
1、
公司
因合理原因需要进行调岗,但是和劳动者未达到变更协议的,可以解除劳动合同,并且给付经济
补偿
金,没有2n的
赔偿
;2、公司以不合理的调岗为理由让员工进行辞职,或者以此
为由
解除劳动合同的,属于违法
辞退
,在这种情况下,可以要求用人单位给予2n的赔偿。《劳动法》规定
不同意调岗
是可以要求赔偿的;...
拒绝调岗被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工
拒绝调岗
的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。...
公司调岗
不愿意去的可以拿到
赔偿金吗
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要
公司
没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职 员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是...
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