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拿年薪的工资怎么发
按
年薪
算
的工资怎么发
答:
法律分析:
年薪
制
工资
并非仅在年终一次性发放。根据《劳动法》,工资支付周期不得超过一个月,年薪制同样适用此规定。采用年薪制的企业需每月预付工资,年终进行结算。因此,尽管年薪最终在年终结算,但企业必须每月预付,年终结算时绝不能迟于一年后支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定劳...
年薪工资
是
怎么
发放的
答:
实行年薪制的,每月预付工资,年终结算
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。不给年假工...
按
年薪
算
的工资怎么发
答:
【法律分析】:年薪制发工资的方式是,
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外
。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年...
年薪
制
怎么发工资
答:
法律分析:年薪制发工资的方式是,
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外
。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
年薪
制
怎么发工资
答:
法律分析:实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
按
年薪
算
的工资怎么发
答:
法律分析:年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,
工资的支付周期不应超过一个月
,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下...
年薪
制
怎么发工资
答:
年薪制工资的发放形式一般有两种:一次性发放和按月发放。一次性发放:通常在年初或年底进行,企业根据员工的年度工作表现和公司业绩情况,将
年薪工资
一次性支付给员工。这种发放方式较为简洁明了,有利于企业控制人力成本,避免浪费。但一次性发放年薪工资可能会导致员工在年初或年底收到大量资金,增加了资金...
年薪工资
是
怎么
发放的?
答:
年薪工资
是发放方法如下:1、准公务员型,报酬结构:基薪津贴养老计划,报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均工资的2到4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上;2、一揽子型,报酬结构:单一固定数量结构年薪,报酬数额:相对较...
年薪
制是
怎么发工资
答:
法律主观:实行年薪制的,企业应当每月预付
工资
,年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本
年薪的
发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
年薪
制
怎么发工资
答:
一、年薪制
怎么发工资
1、实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本
年薪的
发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营...
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