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按年薪算的工资怎么发
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推荐答案 2024-04-04
法律分析:年薪制工资并非仅在年终一次性发放。根据《劳动法》,工资支付周期不得超过一个月,年薪制同样适用此规定。采用年薪制的企业需每月预付工资,年终进行结算。因此,尽管年薪最终在年终结算,但企业必须每月预付,年终结算时绝不能迟于一年后支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定劳动合同应包含的条款,其中包括劳动报酬。第十八条规定了劳动条件等标准不明确时的解决方式。第十九条规定了试用期的长度和次数限制。第二十条规定了试用期间劳动者的最低工资标准。
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是
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发放的
答:
实行年薪制的,每月预付工资,年终结算。
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按年薪算的工资怎么发
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【法律分析】:年薪制发工资的方式是,
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外
。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年...
年薪
制
怎么发工资
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法律分析:年薪制发工资的方式是,
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外
。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
按年薪算的工资怎么发
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法律分析:年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外
。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下...
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