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拿底薪一个月上多少天班
一个月上多少天
才能
拿到底薪
答:
法律分析:底薪是按按照工作日算的,
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
一个月上多少天
才能
拿到底薪
答:
劳动法规定一个月上满22天
,是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项:有的公司会以未上满22天为...
底薪
是
一个月多少天班
答:
每一个单位也不同,
有的26天,有的22天
。
底薪上多少天班
可以
拿到
答:
一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日
,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于
22天
,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
我想我一下
底薪
2000
一个月
4天休假
上多少天班
算满勤 如果上了
22天
班...
答:
一个月
4天休假,那也就是说如果这个月30天,就要上26天才满勤,这个月31天,要上27天才满勤。
底薪
按照上班天数计算
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
底薪
是不管
一月上
够
几天班
都有底薪吗?
答:
底薪
应该是按正常出勤
一个月
的情况下计算的,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
工厂打工,
底薪
三千五元,月休4天,一天工资是按照30天算,还是26天算?
答:
他厂里的规定月休四天,那肯定是每个月的正常天数是26天了。也就是说你的
底薪
3500是按26天算的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
底薪
2750做六休一,每天工时10.5,
一个月
26
天班
。那一个月能
拿多少
钱?
答:
底薪
2750做六休一可以理解为每个
月上
26
天班
休息四天,(现在做六休一就是工作26天,休4天,不存在说有两天双倍工资的说法。如果是这休息的四天中员工加班了则有可能按双倍计算,如果没有上班就不算)现在我们以这个标准来计算如下:26天2750基本工资+26天的加班费共计1289元=4039元(月总收入)可...
8000
底薪
26天制
一个月
规定休息4天上了15
天班
里面有月休
答:
8000
底薪
26天制
一个月
规定休息4天上了15
天班
里面有月休。根据查询相关公开信息显示,月休四天是在上满勤的下享受的带薪休假。出勤15天是需要四天的休息日工资减去的。
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底薪应该上班多少天
底薪是不是要上满班才有
底薪➗30✖️上班天数
底薪是按天算还是按月算