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拿提成的工资请假扣工资么
请假扣工资
,应该是扣底薪还是底薪加
提成
答:
按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变
,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于他...
底薪加
提成请假
怎么
扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除
,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
无底薪,只有
提成
,
请假
怎么
扣工资
答:
无底薪,只有提成,请假就不应当扣工资
,因为工资是按照提成取得的,没有工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
底薪加
提成的工资请假
怎么算
答:
法律分析:提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%
。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
无底薪,只有
提成
,
请假
怎么
扣工资
答:
无底薪,只有提成,请假就不应当扣工资
,因为工资是按照提成取得的,没有工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
没底薪纯
提成请假扣工资
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
销售员工拿集体
提成
但是中间
请假
的怎么算
答:
如果单位只按
提成
核算工资,销售员工
请假
也不会
扣除工资
。如果有低薪,可能会按请假的天数扣除一定的低薪。不过具体怎么操作,还是要参照单位的具体规定。
...中间
请假
一星期回家,扣全勤奖金了那还扣不扣底薪里
的工资
_百度...
答:
肯定扣啊,
请假扣除
非假期工作日
工资
,一星期应该扣除5天的吧3000/22*5,双休大概应该这样算
底薪加
提成的工资请假
怎么算
答:
提成
是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。试用期
请假工资
怎么算?1、试用期有试用期
的工资
,看公司的规模及规章制度,主要还是要看老板是怎么算的,大的公司会有很严格的程序,计算也很准确。试用期是指包括在...
请假扣提成工资
合法吗
答:
按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
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