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纯提成工资请假扣工资合法吗
没底薪
纯提成请假扣工资
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的
,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...
请假扣提成合法吗
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,
根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的
,但是不能超过20%。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
请假扣
绩效
工资合法吗
答:
如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的
。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
公司
请假扣工资合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
...
请假
五天老板居然将我基本
工资
和
提成
一起扣了700元 你看
合理吗
...
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,
单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金
,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
请假扣提成工资合法吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
请假扣工资合法吗
答:
不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
请假扣
绩效
工资合法吗
?
答:
合法
。根据律临网查询显示:扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效
工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
在要求天天上班的情况下
请假扣
绩效
工资合法吗
答:
这个属于
合法合理
的,也就是说什么叫绩效
工资
呢?绩效工资他就属于一种奖金,只要你上班了串亲,那么这个绩效工资会全部发给你的,如果你休息了一天会扣你一天绩效工资的,也就是说你没有上班,产生不了效益,所以说只能靠你一点的
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣工资
一般情况下是不
合法
的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
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