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拿月工资31天怎么算
一个月
31天工资怎么算
答:
律师解析 一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。
按照基本工资来计算即可
。
计算的基数是基本工资除以21.75
。 而不是按照我们理解的除以30或者是31天。法律依据 ...
劳动法一个月
31天怎么算
答:
一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
月工资
5000的
31天怎么算
答:
法律分析:有两种算法:
1、以月份计算,只算三十天工资,也就是月薪是多少
。比如:月工资是3500元,31天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定法定节...
一个月
31天工资怎么算工资
答:
一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的
,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。
计算的基数是基本工资除以21.75
。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算...
固定
工资
碰到
31天怎么算
答:
最合适的方法应该是按照,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
31天工资怎么算
答:
1. 法律规定,对于一个月有
31天
的情况,工资的
计算
应基于日平均工资。2. 为了得出日平均工资,需要考虑一年的总天数365天,以及每月的实际工作时间,通常是21.75天。3. 因此,将
月工资
总额除以21.75天,即可得到每日的平均工资额。4. 《工资支付暂行规定》第四条明确了工资支付的几个关键方面,包括...
26天制
31天
,
工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。 月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
一个月
31天工资怎么算
答:
一个月
31天
的工资按照日平均工资来算,一年365天,
每月
实际工作时间21.75天,工资的日
工资计算
是工资除以21.75得出日平均工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条:工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
一个月3000
工资
有
31天怎么算
答:
法律分析:(固定
月薪
/应出勤天数)x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
月工资
3000干了
31天怎么算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以国家标准
月工资
是按照21.75
天计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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