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拿月薪应签26天还是28天
月薪是
按
26天
算
工资
,
还是
30天,如果是有31天,怎么算工资_百度问一问
答:
那也是按天算的,那就是31天。【回答】
月薪
是按
26天
算
工资
,还是30天,如果是有31天,怎么算工资【回答】一般的公司里面在跟您去说薪资的时候都会说每周休息几天,剩下的基本就都是工作日了。有
28天
,29天的,所以大致都是按整月来算了。【回答】
月薪是
按照
26天还是
30天
答:
工资既不是按30天算,也不是按
26天
算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。
工资是
工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
一个月按照
28天
跟
26天
算
工资
,哪个划算
答:
作为上班族,28天工资更多一点,更划算。作为发工资的老板,26天更节约开支,更划算
。就看什么情况了,不同情况作出不同选择。
拿月薪
的应出勤天数为多少
答:
法律分析:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
月薪是
按
26天
算
工资
,
还是
30天,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的
26天
左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。
月薪还是
在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
拿月薪
工资按
26天
算和按30天算哪个划的来?
答:
如果多出来的算加班,有不咋请假的话当然
26天
划算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
月薪是
按
26天
算
工资
,
还是
30天,如果是有31天,怎么算工资?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,如果是就
是26天
算,礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说
月薪
都是按26天来算的。31天的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
劳动法有没有规定
拿月薪
的上班时间和天数
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的
是月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
拿月薪
其它月上
26天
班满勤,二月份上几天班算满勤呢?
答:
在平年中,2月份通常有
28天
。如果一个员工
拿月薪
,且其他月份都能上满
26天
班,那么在2月份也应当上满26天班才能算作满勤。这意味着,如果2月份有29天,员工需要确保出勤天数达到26天,以满足满勤的要求。在闰年中,2月份会有29天,这时员工需要出满勤29天才能符合满勤标准。总之,无论平年还是闰年,...
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月工资
按30
天还是28天
计算?
答:
2月的
工资
发放是按照公司的具体规定来进行计算的,通常情况下,如果合同中没有特别规定,那么按照
28天
计算。原因是2月份为平年,当月实际天数只有28天,而除了2月份,其他月份的劳动合同规定都是按照自然月来计算,即30天或31天。但是,如果公司有特别规定或双方达成协商意见,也可以按照30天计算或其他方式...
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