如果多出来的算加班，有不咋请假的话当然26天划算。
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62．5天／季
月工作日：250天÷12月＝20．83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
扩展资料
节假日上班工资计算及支付方式
我国相关法律规定，用人单位支付工资应以货币形式发放，且每月发放一次。国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
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第1个回答 2019-04-16
如果月工资一定的话，当然是26天亏的多
你的情况和我的相似，因为周日不算考勤，一个月只有26天班。这个请假应该和用多少天算没有关系的，因为工资都是按照档位来定的，每个档位对应每个一天基本工资，你请了几天假，就亏这个基本工资×天数。
希望能为解决问题。你可以让你们财务给你提供工资明细表，这样你就很清楚了
请支持我的网站：www.fx968.cn
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第2个回答 2019-03-28
晕，当然是26天算扣的多啊……
但是劳动法规定，每月的工资应该按照22（小数点省略）天算。
周六日上班，是要支付工资的200%，所以，无论你怎么算，你都亏了。
但是劳动法规定，每月的工资应该按照22（小数点省略）天算。
周六日上班，是要支付工资的200%，所以，无论你怎么算，你都亏了。
第3个回答 2019-04-26
实际上我公司也是这样月薪，你反应的这个情况也只会在出勤天数与需要出勤天数出现冲突的情况才有，月薪30天和26天的区别，就以你一个月出勤30天计算30天算即使2000，26天算是2000/26*4+2000=？如果你经常缺勤另当别论。
第4个回答 2019-09-19
那你就要看是按月算的天数了。。说是月薪，请假的一天的价格还是用工资除以30天来算的
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