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按年薪算工资不满一年怎么发
入职
不满一年
年假
怎么算
答:
年假
计算
:1、职工累计工作已
满1年不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定假日.假日不计入
年薪
假期。2、如果用人单位安排员工休,年薪期间的
工资
收入与正常工作期间相同。3、用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数的,应在本...
年薪
是
一年发
一次的
工资
?
答:
年薪不
是
一年
一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者...
不满一年
年终奖
怎么算
答:
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行
年薪
制和绩效
工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得
计算
纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算...
年薪
是
一年
一结还是一个月一结,什么意思
答:
是指年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。
年薪
是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上...
年薪
制
怎么发工资
?中途辞职,
工资怎么
结算?
答:
随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生了
年薪
制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
年薪
制是不是
一年发
一次
薪水
的?
答:
年薪
制是指
工资
数额以年为单位
计算
.并非每年发一次工资.被告年薪制度的,本年中,也可能按月或者分几次发放工资。年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国,还没有统一的年薪制规定,有的地方制定了具体的实施方法。例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪...
...约定了
年薪
,每月只发部分,剩下部分口头承诺
满一年
一次性发,但现满...
答:
公司不履行劳动合同约定的,而且劳动者与公司人事部、领导协商无果的,可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
按年薪发工资
是每个月发吗
答:
法律分析:
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
年薪
制
怎么发工资
?中途辞职,
工资怎么
结算
答:
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生了
年薪
制。对于个人年薪的衡量都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
年薪
是
怎么发工资
的
答:
年薪
发放有4种模式,具体如下:模式A:准公务员型 报酬结构:基薪 津贴 养老计划 报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均
工资
的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。模式B:一揽子型 报酬结构:单一固定数量结构年薪 报酬...
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