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按年薪算工资不满一年怎么发
不满一年
年终奖
怎么算
答:
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行
年薪
制和绩效
工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得
计算
纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算...
40万
年薪
制
怎么发工资
答:
【法律分析】
年薪
制
工资不
是
一年
才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当...
年薪
制
怎么发工资
答:
主要看入职时跟公司的约定,有的是按月发放基本
工资
,其它部分在年终时根据公司业绩来发放;也有的是直接在
年薪
中定时预支一部分,到年终再结算年度的
薪资
。
不满一年
年终奖
怎么算
?
答:
进入年末,很多人开始关注年末奖金的发行问题,但需要注意的是,年末奖金是福利之一,进公司前和公司没有书面约定,或者在合同上注明年末奖金,不发行年末奖金,多少都是上司业界的良心.
不到一年
的年终奖金
怎么计算
?辛苦了一年,大家都期待着获得年末奖,度过了美好的一年.问:进公司不到一年有年末奖吗?这...
未满一年
年终奖
怎么计算
答:
下面我们就一起分析,员工工作
不满一年
或企业营业期限不满一年的全年一次性奖金到底如何计税? 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,2005年1月26日,国税总发布了关于调整个人取得全年一次性奖金等
计算
征收个人所得税方法问题的通知(国税发[2005]9号)以下简称国税发〔2005〕9号。可以说国税发〔200...
年薪怎么算
答:
1.
年薪
=年度固定工资(月工资*12)+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。年薪制
工资不
是
一年
才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度...
公司
年薪怎么发工资
答:
你好,实行
年薪
制的,企业应当每月预付
工资
,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
入职时间
不足1年
的员工,年终奖个税
如何计算
?
答:
问:工作
不足1年
的员工,发放年终奖
如何计算
个人所得税?是除以12个月还是除以实际工作月数?答:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第9条规定,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,...
年薪
制
怎么发工资
答:
实行
年薪
制的,企业应当每月预付
工资
,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
年底双薪要
满一年
吗
答:
向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行
年薪
制和绩效
工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资;4、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成,个人取得年终奖金应单独按照一个月...
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