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按年薪算工资不满一年怎么发
领
年薪
的人
一年
只发一次
工资
吗
答:
1. 领
年薪
的人并不是
一年
只发一次
工资
。根据三茅人力资源网的查询结果,年薪制并非一年发放一次,而是企业每个月预付一部分工资,年终时进行结算。2. 年薪是指一个年度的固定工资,它是经营者的保底收入。
年薪
制员工中途离职
怎么
结算?
答:
3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放,但说了要考核,那么员工也是基本
没
戏,因为公司可以这样理解:中途离职就是考核不及格的表现嘛。
年薪
制要排除一种情况:员工
按月薪
确定
工资
,即工资总额,然后每月发大部分,剩下的在年底发,这不是年薪制,这是变相的克扣工资。年薪制是一种保证
一年
至少有多少...
入职时间
不足1年
的员工年终奖个税
如何计算
答:
参照《关于印发〈个人所得税征税业务指引(一)〉的通知》(穗地税发〔2005〕160号)*9条第(一)项规定,对全年任职
不足
12个月的雇员,其取得的全年一次性奖金的计税办法,按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等
计算
征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第二条第(一)款的...
年薪
是
一年发
一次吗
答:
年薪
制不是
一年发
一次
工资
的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,不可以在年度结束后才支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
拖欠半年
工资不发怎么
办 -法律知识?
答:
也可以公司拖欠
工资
为由单方离职,要求公司支付经济补偿金,每工作满一年补偿一个月的工资,
不满一年
但是满半年的,也是补偿一个月的工资,不满半年的,补偿半个月工资。根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、...
一年发
一次
工资
好不好
如何
支付工资
答:
一年发
一次
工资
是非常不合常规的行为,所以不好,甚至可以说是不合法的。虽然有“
年薪
”这个概念,但是年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付年薪的分配方式。年薪也并不是指一年发一次工资,而是每个月都要支付不低于最低工资标准的薪金,以维持高级管理人员的生活标准。如何...
入职
不满一年
年终奖
如何
缴纳个税?
答:
无论在单位工作多长时间,都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果取得年终奖的职员在本年度工作
未满
12个月,也应除以12来确定适用税率,然后进行个税缴纳,此
计算
办法一个人只能用一次。
入职
不满一年
年终奖
如何
缴纳个税?
答:
无论在单位工作多长时间,都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果取得年终奖的职员在本年度工作
未满
12个月,也应除以12来确定适用税率,然后进行个税缴纳,此
计算
办法一个人只能用一次。
一年发
一次
工资
好不好
如何
支付工资
答:
年薪
也并不是指
一年发
一次
工资
,而是每个月都要支付不低于最低工资标准的薪金,以维持高级管理人员的生活标准。如何支付工资1、实行月、周和日、小时的工资制的,工资支付周期可以按月、周和日、小时确定支付。2、实行年薪制或是按照考核周期支付工资的,应当每个月都预付部分的工资,年终或者是考核周期...
离职一个月了公司还不
发工资怎么
办
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。拖欠
工资
全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,
按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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