44问答网
所有问题
当前搜索:
按当地最低工资算加班费是否合法
加班工资按最低工资标准计算合法
吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,
一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
用城市
最低工资计算加班费合法
吗?
答:
用城市最低工资计算加班费是不合法的
,这是违法的。如果要算加班工资的话,应该是按照员工的基本工资来算,而不是用城市最低工资来计算加班工资,这个时候,就需要通过起诉公司来维护自己的权益。 一、用城市最低工资计算加班费合法吗 违法的,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情...
加班费按最低工资
标准合理吗?
答:
加班费按最低工资标准显然是不合法的
,我国法律上明确规定了对于加班工资的基数应当根据劳动合同中约定的标准来计算,如果用人单位以最低工资标准来计算,显然是侵犯了劳动者的合法权益。 一、加班费按最低工资标准合理吗?1、显然是不合理的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资...
加班费按照最低工资
标准
合法
吗
答:
法律分析:这样是违法的
,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=...
算加班费按最低工资算
合理吗?
答:
算加班费按最低工资算肯定是不合理的
;一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付;正常的工作时间延长的话,就会按150%计算,休息日会按200%计算;节假日按300%计算。 一、算加班费按最低工资算合理吗?不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是...
加班按最低工资
来
算合法
吗
答:
加班按照最低工资计算加班费是
不
合法
的,加班工资的计算基数按以下标准确定:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“...
公司
加班
基数以
当地最低工资算合法
吗?
答:
公司加班基数以
当地最低工资计算
显然是不合法的,根据我国法律规定,加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算,以
当地最低工资来计算是
显然不符合法律规定的,劳动者可以向公司提出异议,或者通过劳动仲裁来解决相关问题。 一、公司加班基数以
当地最低工资算合法
吗?
加班工资
不是以基本工资为基数来计算...
劳动合同写
加班费按最低
标准支付
是否合法
答:
应当以日、时最低工资标准为基数。在劳动合同中用人单位可以对
加班费
的计算基数进行约定,比如加班费可以按照员工的基本岗位
工资计算
,如果劳动合同中没有约定加班费的计算基数,加班费应该按照各项工资的总和计算,但是直接
按照最低工资
标准付加班费,已经严重违反法律规定。
合同约定
加班工资按最低工资标准计算合法
吗
答:
加班费按最低工资
给,一般是不
合法
的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:
加班费的计算
基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且
加班费计算
基数不得低于最低工资标准。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
劳动合同写了
加班工资
为
最低工资是否合法
答:
劳动合同写了加班工资为最低工资的是不
合法
的,根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工
基本工资来计算加班费是
不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定,用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班费只算基本工资合法吗
宁德市最低工资标准是多少
按当地最低工资标准交五险一金
鄂州市最低工资标准2024
鄂州市基本工资标准
合同加班费按最低工资合法吗
加班费按照最低工资标准合法吗
加班按最低工资算合法吗
加班费按基本工资算还是实际工资