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提交劳动仲裁还用上班吗
提交劳动仲裁
后
还需要上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
劳动仲裁
就不
用上班
了吗
答:
法律主观:劳动仲裁后不可以不上班
,涉及劳动关系解除的除外。劳动者未在劳动仲裁中主张解除劳动合同的,应当继续上班。涉及解除劳动合同或因被辞退要求用人单位赔偿等问题,劳动者申请劳动仲裁后可以不上班。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
申请
劳动仲裁
后
还要上班吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
申请
劳动仲裁
后
还需要上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
申请
劳动仲裁
时
还需要上班吗
?
视频时间 01:32
到
劳动仲裁
申请辞职
还要上班吗
视频时间 01:24
申请
劳动仲裁
期间
还要上班吗
?
答:
你好,申请
劳动仲裁
期间,如果劳动合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续
上班
。否者,用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
劳动仲裁
受理后,
还需要上班吗
?
答:
需要
继续
上班
,劳动者与用人单位发生劳动争议,有依法申请
劳动仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动争议进行仲裁期间,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,属于劳动关系存续期间,劳动者应该继续上班。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,...
提交劳动仲裁
后可以不
上班
答:
法律主观:如果
劳动仲裁
的请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该继续
上班
的,若是劳动者不去上班,公司会按旷工处理。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不
需要
继续去上班。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
劳动仲裁
后还可以继续
上班吗
答:
因为劳动关系仍在履行之中,不能以
劳动仲裁
为由不去
上班
,不提供劳动。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,发生此类情形的,劳动者可以直接解除劳动合同。有的劳动者申请劳动仲裁后,就不上班了。由于劳动者并没有在...
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