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提前一个月辞工扣工资怎么办
辞工扣
钱违法吗
答:
可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁
。法律分析劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点:方式简单;缺点:各地执法...
我
提前一个月
就
辞工
了,辞工到期老板以厂里生产忙为由,拒付剩余两月的工...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
急
辞工扣工资
是否合法
答:
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的
。
但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,
在试用期内提前三日通知用人单位
。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
上班签了劳动合同没到期,
提前一个月辞工
,扣一个月
工资
合法吗
答:
劳动者上班签了劳动合同没到期,提前一个月辞工,扣一个月工资不合法。
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,要求单位返回克扣的工资。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
,并依照有关法律规定给予...
急
辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,
当事人需要与单位协商给予合理的补偿
。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
急
辞工扣工资
合法吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
我
提前一个月
说出
辞工
,却还扣在500块,
怎么办
?
答:
我给你给建议,去找你们
办理离职
的人员,记得录音,询问她为什么要扣你500块,扣款原因是什么,跟她说明公司是不能无故克扣员工
薪资
,即使公司单方面告知员工一定要做满多久才能
辞职
,否则要扣多少
工资
,这些都是不合法的,你只要按照劳动法规定,正常离职,公司就要足额发放工资,如果她坚持克扣工资,当着...
我在浙江宁海工作,没和老板签合同,
提前一个月辞工
,老板扣押我一个...
答:
你约工作没超过一年,可以用人单位不定合同为由,向[劳动局]申请追讨每月双倍工资。约超一年可以人证物证向[劳动局]申请,以恶意欠资为由追讨两
个月工资
。
找工作面试时
辞工
需
提前一个月
(没有签劳动合同),而又突然辞工,扣了
工资
...
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到
一个
地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发
工资
你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证...
提前一个月辞工
了,公司要求返还劳动合同,没有的话就扣钱,这个合法吗...
答:
扣薪只有你的考勤、福利个人承担部分(社保)、法律判定的需执行部分代扣(赡养费等)、以及你不符合流程的报销、给公司造成了有具体数额的经济损失需要本人承担部分、在公司有借支的,其它都属于非法扣款!你自己提出
离职
的,没有辞退赔偿的!如果公司在应支付
工资
之日起,超过
一个月
还未支付你的工资 你...
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