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提前一个月辞职然后请假
交
辞职
报告后可以
请事假一个月
么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的
;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
提前一个月
写
辞职
报告可以一直
请假
吗
答:
法律分析:一般情况可以
。提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以解除合同;领导准许辞职,是否可以请30日的假以及是否不用上班,须经领导批准,以利于工作的顺利交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
...
员工提
离职后
一直
请假
该如何处理?
答:
劳动者提前一个月辞职,然后天天请假
,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明
。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工提
离职后
一直
请假
该如何处理
答:
法律分析:
劳动者提前一个月辞职,然后天天请假
,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明
。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
提前一个月辞职
,之后
请假
了几天,结果我们经理说请假的天数要补起来,这...
答:
劳动者提前一个月辞职的,劳动者在辞职期间请假几天的,
用人单位要求劳动者把请假期间的天数补起来是不合理的
,只要劳动者辞职到了一个月的,劳动者就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提
辞职后
可以
请假
半
个月
吗
答:
法律分析:提
辞职后
是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定。劳动者
提前一个月辞职
,
然后请假
一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
提前一个月辞职
中途不能
请假
答:
您好,我理解您的意思,
提前1个月提出离职
,符合劳动法规定,但是虽然提前了1个月提出离职,您毕竟还在合同期内,作为公司员工,
请假
1个月必须得到公司的许可,否则会被计为旷工,也是一样要扣除工资的(而且旷工1天最高可以扣除3天工资,甚至公司可以以此为由开除您),除非您请的是病假(有三甲以上...
提前辞职一个月
还有假吗
答:
引言:
提前一个月
申请的
辞职
,在这一个月里面其实还是可以
请假
的,而且你如果有没有休完的年假,可以继续的去休年假,如果没有修完也可以要求公司折成现金来进行补偿,不过建议大家提前把假期休完,在这最后一个月的时间里面给公司留下一个比较好的印象,毕竟都在同一个行业里面,低头不见抬头见。一...
提前一个月
提交辞呈后,中途
请假
了几天没上满30天班。不发工资正常么_百...
答:
劳动者申请
辞职
,只须
提前
三十日通知用人单位,不需要批准。对于提交辞职信
后
,中途
请假
问题,只要用人单位准予,是可以的,不能不发工资。工资是你的合法收入,无论什么原因不发工资,都是违法行为,你可以向劳动部门投诉,要求调解或者仲裁。劳动者有知情权,不给你工资清单也是违法的。
在前任公司已递交
辞职
信但在
一个月离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法...
答:
在前任公司已递交辞职信但在
一个月离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法劳动法的,如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知
后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说员工是自动离职,...
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