在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班是违法劳动法的吗

Question

如题所述

Answer 1

违法。在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班，该做法与劳动合同法的规定是相违背的，发生这样的情况，用人单位也可以解除合同的。
法律分析
员工在没有证据证明自己已经与前公司解除了劳动合同，违反相关法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班是违法劳动法的，如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说员工是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到员工身上，也为不支付近期的工资找到借口。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

　　在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班是违法劳动法的，如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 3

1、在前任公司已递交辞职信但在一个月离职时间内请假到别的公司上班，该做法与劳动合同法的规定是相违背的，发生这样的情况，用人单位也可以解除合同的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

Answer 4

　　是的，你现在没有证据证明自己已经与前公司解除了劳动合同。因为《劳动合同法》规定如下：
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本回答被网友采纳