不合法，劳动者依法享有休假的权利，如果用人单位克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
理论上单位会让你早点走的。
请假也可以的，用公休或者请病假。
但是最好不要请事假或者无故缺勤，因为有的坏点的公司可能会跟你纠缠，说你旷工什么的，就比较麻烦
（约定工资/21.75）*工作天数=辞职应当结清的工资——（每天8小时、每周不超过40小时的，期间的法定节假日没有工作的，公司和你都没有需要额外支付金钱的法律依据的……）
请假13天其中有休息日两天休息日也算请假不合理的
现行法律规定，我国目前普遍实行每日工作8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制。双休日只要未提供正常劳动，是不用支付正常工资的。正常双休的两天，用人单位多扣了你两天工资，是没有任何法律依据的。
针对用人单位，法律上通常实行的都是“法未允许即禁止”。
等于提前辞职。开除前的工资 福利~`一分也不能少。规定内的合理处罚除外。
试用期你提前三天书面通知单位即可辞职走人。
中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您好，一个月之内没有签订劳动合同的，你可以随时走人。超过一个月单位没有和你签订劳动合同的，你可以要求单位签订合同，如果不签合同，可以到劳动仲裁要求单位给你双倍工资的赔偿。如果单位招您进厂的时候收你押金什么的，劳动仲裁会一并帮你要回。另外如果单位说的好听的那些有资料的话，你注意储存，当做证据。另外就是你在单位工作的考勤表、工作卡等带有你的名字和单位名字的东西储存好，作为证据。
很明显你们缺少一个制度体系 应该在工人入职第一天就有明文规定 试用期几天 唯干满半年不准辞职 否则工资扣除多少
等等等等 建立制度体系很重要
用人单位应依法在劳动关系解除或终止时结清工资，如果使用银行卡发工资，应依法在下一个发薪日支付。劳动者可以在离职时和用人单位协商以现金方式发工资并结清工资，协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
这样的话，老板无权拒发工资。 如果你想申请仲裁，至少需要能证明存在事实劳动关系的证明，比如考勤卡、员工卡、入职押金证明、同事证明等。