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员工未做满一个月就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资?
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推荐答案 2021-05-27
这要看公司是怎么规定的,像我们公司的话,无论什么时候离职,请假的时间都是没有工资的,相应的工资会被扣掉。
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其他回答
第1个回答 2021-05-28
如果个人是按月薪来拿,那是应该支付工资的,如果是按天计算的,那就不应该发放工资
第2个回答 2021-05-27
正常休假也是要有工资的呀,病假有病假工资,国假有国假工资,那些肯定按天算的,给个法律依据呗
第3个回答 2021-05-27
按实际天数算工资。但日工资=月工资/应月工作天数,如果按法定22.5天。
第4个回答 2021-05-27
员工未做满一个月就辞职,工资按照实际工作天数计算。
公休日不是带薪休假日,中途休假没有工资。
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员工未做满一个月就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资
...
答:
按照实际天数支付工资
。只要有劳动刘支付工资,这是法律规定。
员工未做满一个月就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资
...
答:
这要看公司是怎么规定的
,像我们公司的话,无论什么时候离职,请假的时间都是没有工资的,相应的工资会被扣掉。
员工未做满一个月就辞职,中途休假应该给工资吗?还是按实际天数算工资
...
答:
员工未做满一个月就辞职,
按实际天数计算工资
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
一个月
休4天但是
没
上
满辞职工资
怎么算
答:
法律分析:员工未做满一个月就辞职,
工资按照实际工作天数计算
。公休日不是带薪休假日,中途休假没有工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
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