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提前发放竞业补偿
企业能否在劳动合同期间
提前
支付
竞业限制补偿金
答:
企业可以在劳动合同期间
提前
支付
竞业限制补偿金
。首先,从法律层面来看,对于竞业限制补偿金的支付时间,我国的相关法律法规并没有明确规定必须在劳动合同终止或解除后支付。这就意味着,企业和劳动者在签订劳动合同时,可以就竞业限制补偿金的支付时间进行协商和约定。只要双方的约定不违反法律法规的强制性规定...
提前
支付
竞业限制补偿金
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者协商达成一致的,
竞业限制补偿金
能够
提前
支付。一般情形下,单位是在劳动者履行竞业限制义务后按月支付的,但双方依法另有约定的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条...
提前
在工资中
发放
“
竞业限制补偿金
”是否有效
答:
因此,
竞业
限制约定的金额应为解除劳动合同后按月
发放
的,不得与工资一起发放。原单位的做法违反了法律规定。竞业限制条款无效,竞业限制津贴应该返还。
竞业限制补偿金
什么时候
发放
答:
二、
补偿
金的
发放
时间 立即发放:有些雇主会选择在雇员离职后立即发放全部补偿金。这种方式对于雇员来说较为有利,可以迅速获得一笔资金用于生活和职业发展。分期发放:另一些雇主可能会选择将补偿金分期发放给雇员。这种方式可以更好地控制风险,确保雇员在
竞业
限制期限内履行协议义务。具体的分期方式和时间...
竞业限制补偿金发放
可否在每月工资中
提前
付给
答:
法律规定应该在劳动者离职后
发放
,且对标准作了统一规定,即不低于劳动者工资或社平工资的30%。用人单位主张在职期间发放,没有法律依据,不应采信。即使有工资表且签字的事实,也应该认定为工资的一部分。
竞业补偿
金第五个月突然
发放
答:
竞业补偿
金第五个月突然
发放
这种现象是不正常的,因为劳动合同如果有约定员工离职一年内不得在同类企业从事相同性质的工作,那竞业补偿金是要从签订劳动合同那月开始,每月都发放的。
公司在合同期间
提前
支付
竞业限制补偿金
有效吗?
答:
公司则按照其离职日所咋月薪资给予工程师
竞业限制补偿金
。该协议经过专业咨询公司的审读,没有任何法律问题。但是,公司在去年与公司工会进行例行座谈的时候,有工会委员提出竞业限制补偿金最好
提前发放
,这样工程师可以提前享受相关待遇,公司本身也不受损失,相反在员工离职后再足月涨幅在操作上相当麻烦,后来...
竞业限制补偿金
约定在工资中
发放
是否有效
答:
竞业限制补偿金
约定在工资中
发放
无效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
提前
解除
竞业限制补偿金
答:
律师解读 一、用人单位
提前
解除
竞业
限制协议,应向劳动者支付已履行竞业限制义务期间的经济
补偿
,且还需额外支付三个月经济补偿 虽然竞业限制协议是用人单位和劳动者之间协商签订的,用人单位可以行使其任意解除权,但还是应受到一定的限制。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(...
竞业
协议的
补偿
金标准及
发放
时间
答:
其次,关于
补偿
金的
发放
时间,它并非一成不变,而是雇主与劳动者协商的结果,通常体现在劳动合同或
竞业
限制协议中。如果双方未能达成一致,补偿金应按月支付。然而,值得注意的是,如果超过三个月未发放,劳动者有权寻求法律救济。根据《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条,如果因雇主原因...
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