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竞业协议补偿金什么时候发放
竞业协议补偿金什么时候发放
答:
法律分析:竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定
。
如果未作约定或者未协商的,应当按月支付
。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第...
竞业协议
的
补偿金
标准及
发放时间
答:
如果双方未能达成一致,补偿金应按月支付
。然而,值得注意的是,如果超过三个月未发放,劳动者有权寻求法律救济。根据《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条,如果因雇主原因导致三个月未支付,劳动者有权请求法院解除竞业限制协议,保障自身的合法权益。总的来说,竞业协议的补偿金标准和发放...
竞业协议补偿金
怎么
发放
答:
竞业协议补偿金是按月发放
。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。
如果未作约定或者未协商的,应当按月支付
。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用...
竞业
限制
补偿金
是在职期间
发放
吗
答:
法律分析:竞业限制补偿金不是在职期间发放,
而是在解除或者终止劳动合同后
,劳动者履行以下义务时发放:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
竞业
限制
补偿金
是与工资一并
发放
吗
答:
法律分析:
竞业
限制
补偿金
不与工资一并
发放
,竞业限制补偿金是在劳动者离职后,由用人单位每月
发放
,工资是劳动者离职时结算。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
竞业协议补偿金
怎么
发放
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订的竞业协议中约定了
发放时间
的,以协议中的约定方式处理。若是双方没有约定的,在解除或者终止劳动合同后,应当按月给予劳动者经济补偿。法律客观:一、
竞业协议补偿
金额当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动...
竞业协议补偿金发放
多长
时间
答:
%人民法院应当按月支付经济
补偿
。如果该30%低于当地最低工资标准的,以最低工资标准支付。因此,我们可以看到,虽然国家没有明确规定
竞业
限制但一般由劳动者与用人单位协商确定,但只要金额合理,就会受到法律保护。如果双方在明确约定的情况下发生争议,一般是劳动者退休前12个月的月平均工资的30%支付。法...
离职当月
发放竞业补偿金
吗
答:
在职期间的
竞业
限制不需要支付
补偿
,离职后的补偿按月发。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
竞业协议
离职后发工资
答:
竞业
限制
补偿金
在劳动者离职后的
发放时间
由用人单位和劳动者共同协商,可以一次性支付,也可以按月支付用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制
协议
。那么您知道竞业限制补偿金离职后一次性支付吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、竞业限制补偿金...
竞业
限制的
补偿金
应该如何
发放
答:
一、
竞业
限制
补偿金
怎么领取 竞业限制补偿金怎么
发放
呢,是按月发放,还是一次性发放,法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。根据国务院转发的国家统计...
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