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竞业限制补偿金在什么时候发
竞业
协议
补偿金什么时候
发放
答:
法律分析:竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定
。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第...
竞业限制补偿金
是在职期间发放吗
答:
法律分析:竞业限制补偿金不是在职期间发放,
而是在解除或者终止劳动合同后
,劳动者履行以下义务时发放:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建...
竞业
协议的
补偿金
标准及发放
时间
答:
如果双方未能达成一致,补偿金应按月支付
。然而,值得注意的是,如果超过三个月未发放,劳动者有权寻求法律救济。根据《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》第八条,如果因雇主原因导致三个月未支付,劳动者有权请求法院解除竞业限制协议,保障自身的合法权益。总的来说,竞业协议的补偿金标准和发放...
竞业限制补偿金
是与工资一并发放吗
答:
法律分析:竞业限制补偿金不与工资一并发放,
竞业限制补偿金是在劳动者离职后
,由用人单位每月发放,工资是劳动者离职时结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
竞业
协议
补偿金
怎么发放
答:
竞业协议补偿金是按月发放。
竞业限制补偿金
的发放
时间
由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果...
竞业
协议
补偿金
怎么发放
答:
法律主观:用人单位与劳动者签订的竞业协议中约定了发放
时间
的,以协议中的约定方式处理。若是双方没有约定的,在解除或者终止劳动合同后,应当按月给予劳动者
经济补偿
。法律客观:一、竞业协议补偿金额当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动...
竞业限制补偿金
发放可否在每月工资中提前付给
答:
法律规定应该在劳动者离职后发放,且对标准作了统一规定,即不低于劳动者工资或社平工资的30%。用人单位主张在职期间发放,没有法律依据,不应采信。即使有工资表且签字的事实,也应该认定为工资的一部分。
竞业
协议
补偿金
发放多长
时间
答:
%人民法院应当按月支付
经济补偿
。如果该30%低于当地最低工资标准的,以最低工资标准支付。因此,我们可以看到,虽然国家没有明确规定
竞业限制
但一般由劳动者与用人单位协商确定,但只要金额合理,就会受到法律保护。如果双方在明确约定的情况下发生争议,一般是劳动者退休前12个月的月平均工资的30%支付。法...
竞业限制补偿金
给
多久
竞业限制补偿金发放多久
答:
竞业限制补偿
时限为劳动者履行竞业限制期间。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金
是
什么
意思
答:
根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制年限是
多久
在我国双方约定的竞业限制...
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