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提前离职公司要求赔偿违约金
员工
离职公司要
员工
赔违约金
吗?
答:
一般来讲,
劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的
。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了...
离职公司要求赔偿违约金
答:
辞职公司一般是不会要求支付违约金的
,但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失,那么是需要支付其它费用的赔偿金,这就要看案件的实际情况是怎么样的,这样才能更好的进行处理好双方的事情。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
员工在合同未到期前
辞职的
,
公司要求违约金
的是否合法?
答:
劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任
。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。 但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约...
合同写着
提前离职要
交
违约金
可以不交吗?
答:
在劳动合同约定的时间内,提前离职的公司有权要求劳动者赔偿培训费用等
。如果没有进行培训,则合同约定提前离职需要缴纳违约金
属于无效条款
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
员工
离职
,
公司
收取
违约金
合法吗?
答:
其实劳动法的法律法规是比较有利于劳动者的,
员工提前离职不需要交违约金
,但单位提前结束与员工的劳动关系,员工却可能会得到赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
突然
辞职
单位
要求赔偿违约金
合法吗
答:
法律分析:不合法,如劳动者突然
离职
给用人单位造成损失的,用人单位可以
要求
劳动者承担损失
赔偿
,而不得要求劳动者承担
违约
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
合同未到期
提前离职
被
要求
交
违约金
合法吗?
答:
法律主观:合同未到期
离职
一般不
需要
给
违约金
。但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者
提前
解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。根据2021年1月1...
签合同
提前辞职
了用
赔偿违约金
么
答:
即使签订了
提前离职需要赔偿
2000元
违约金
,该条款也是无效条款。二、劳动合同的相关规定 根据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...
劳动合同时间内
辞职需要赔偿违约金
吗?
答:
提前
30天
辞职
,一般不
需要赔偿违约金
,除非合同约定服务期:1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。2、至于赔偿问题,...
劳动者
提前
解除劳动合同
违约金
吗
答:
劳动者提前解除劳动合同一般不
需要
付
违约金
,除非在服务期内无正当理由
提前离职
,需要支付违约金。根据规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
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