员工离职，公司收取违约金合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合劳动合同法可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
法律分析
员工离职，只有两种情形下员工才会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。1、用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，但违约金不超过培训费用。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，用人单位支付经济补偿，劳动者离职后也负责保密。劳动者违法的，支付违约金。如果员工已经按法律规定的程序行事，单位还以别的理由让员工支付违约金，劳动者应该拒绝。不要心存“用财息事宁人”的愚蠢想法，应拿起法律武器维护自己的合法权利，因为法律是站劳动者这一边的。其实劳动法的法律法规是比较有利于劳动者的，员工提前离职不需要交违约金，但单位提前结束与员工的劳动关系，员工却可能会得到赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 2

如果在劳动合同中有违约赔偿的条款，且约定条款内容不违法，你未按合同中规定的离职流程赔偿公司违约金则是有法理可能。一般情况下员工离职收取违约金是违法的。

Answer 3

按照劳动合同法的规定，违约金只能是在有竞业禁止约定和培训服务期约定的用人单位才可主张，按你所说的情形无法主张违约金。
处罚员工必须得有公司规章制度作为支持，并且每月处罚不能超过工资的20%且不能低于最低工资标准。
若员工确因故意或重大过失给用人单位造成较大损失，用人单位可以以员工为被告向法院提起侵权民事诉讼。当然这是民事争议不属劳动争议。本回答被网友采纳

Answer 4

这个看你入职时是否有附加这个条件，你是否确认签过字等，在劳动合同法里没有这个情况，如果擅自收取任何费用都是不合法的，还有这个是否属于你们私自行为，总之不合法