离职需要交违约金合法吗？
我在一个私企上班，签的合同是5年，但现在想离职。公司说需要退回安家费，另外还要交培训费用。但是现在我有几个问题？
1 培训本就是在公司内部培训，公司应该有义务对员工进行培训，这个培训费用还是否需要交呢？
2 安家费在入企时，公司支付给我30%，我现在工作1年了，这部分安家费是否需要退回？
3 公司未安合同要求给我交养老保险，现在告诉我说还没有给我开户，说是合同还没有被认证，叫我重新签合同。那这样公司算不算违法？劳动合同都公司收走了，现在我这都没有。
4 公司办离职，说是可以加急，在一周内完成离职手续或不加急一月完成离职，这两种情况对我离职有没有什么权益上的损失？
5 公司工资没有明细，也没有工资单，这种算不算违法，
6 现在户口是公司的集体户口，离职后是不是转户口也需要公司出面或有公司的签章才能完成，公司会不会扣压我的户口。
针对你的情况建议如下：
1、培训如果是属于工作对于人员的内部技能培训，且合同中没有规定培训成本需员工承担，那么你就不需支付任何培训费用；
2、安家费应该也在合同或者协议总体现，工作多久才能抵消里面的所有费用，如企业给予员工的安家费用1000元，要求员工必须工作满5年才能抵消，那么就是按每年200的比例支付，你离职时可以给他800元，但是必须要写上证明，是支付公司的安家费；
3、未交社保，要求重签合同，员工可以依据这一点申请仲裁解除劳动合同，公司已经违法了劳动法，所有才让你重签合同；
4、办理离职手续的时间依照双方协商的时间为准，只要工作做好交接，辞职单上写好证明，时间上没有要求；
5、你离职后，公司有责任与义务帮你做好相关的离职手续，户口也要帮你做好转移，假如公司扣压你的户口也是违法的，如果与公司协商不成，你可以直接打劳动仲裁的电话，提供你是这家公司员工的证据，如工作证、劳动合同等，让仲裁去跟他们反馈问题去。追问
1、培训如果是属于工作对于人员的内部技能培训，且合同中没有规定培训成本需员工承担，那么你就不需支付任何培训费用；
2、安家费应该也在合同或者协议总体现，工作多久才能抵消里面的所有费用，如企业给予员工的安家费用1000元，要求员工必须工作满5年才能抵消，那么就是按每年200的比例支付，你离职时可以给他800元，但是必须要写上证明，是支付公司的安家费；
3、未交社保，要求重签合同，员工可以依据这一点申请仲裁解除劳动合同，公司已经违法了劳动法，所有才让你重签合同；
4、办理离职手续的时间依照双方协商的时间为准，只要工作做好交接，辞职单上写好证明，时间上没有要求；
5、你离职后，公司有责任与义务帮你做好相关的离职手续，户口也要帮你做好转移，假如公司扣压你的户口也是违法的，如果与公司协商不成，你可以直接打劳动仲裁的电话，提供你是这家公司员工的证据，如工作证、劳动合同等，让仲裁去跟他们反馈问题去。追问
亲 我还有几个问题，就是好像合同是说了提前离职需要交培训费用。但是我想说的是，现在就以以下几点可不可以不用交任何费用解除劳动合同：
1、公司未给我劳动合同，劳动合同本是一式两份，但两份都让公司收去了。这样按新劳动法应该是算没有签合同是吧？那公司也是违法的。
2、公司每月扣了我的保险费用，但公司没有给我交保险。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2014-09-26
这些在劳动合同、培训协议里有规定吗？嗨，怎么竟是这种事呀，下回再找工作长点眼，这样的单位你也敢去？劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你的问题最主要的是合同书没有，社保没有缴纳，收取培训费安家费，没有工资领取证据，集体户口问题。你能不能找到与这单位存在劳动关系的证明吧？有你就去仲裁干了一年了，没有劳动合同，没有社会保险，要求按照不签劳动合同超过一个月按双倍工资支付，补缴社会保险费，退还户口本等。
劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。。。。。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的问题最主要的是合同书没有，社保没有缴纳，收取培训费安家费，没有工资领取证据，集体户口问题。你能不能找到与这单位存在劳动关系的证明吧？有你就去仲裁干了一年了，没有劳动合同，没有社会保险，要求按照不签劳动合同超过一个月按双倍工资支付，补缴社会保险费，退还户口本等。
劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。。。。。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2019-05-10
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第3个回答 2014-09-27
根据你的描述，回复如下：
1、培训费用不用交；
2、安家费的具体含义是？如果是公司一次性的补贴，那就不用还；
3、未签劳动合同肯定违法，现在没有合同在手，你更可以去投诉公司；
4、任何一天离职，只要工资结算到离职日，你就没有损失；
5、工资明细和工资单是次要的，关键是看公司有没有按约定支付你的所有工资，有，就不违法；没有，就违法；
6、这个问题最好到相关的户籍管理部门去咨询一下。追问
1、培训费用不用交；
2、安家费的具体含义是？如果是公司一次性的补贴，那就不用还；
3、未签劳动合同肯定违法，现在没有合同在手，你更可以去投诉公司；
4、任何一天离职，只要工资结算到离职日，你就没有损失；
5、工资明细和工资单是次要的，关键是看公司有没有按约定支付你的所有工资，有，就不违法；没有，就违法；
6、这个问题最好到相关的户籍管理部门去咨询一下。追问
安家费是入职的时候给的1w，说是没有做到5年得退回去。
有签劳动合同，但劳动合同被公司收回去了，员工手上都是没有劳动合同的，按新劳动法这样是不是等同于没有签劳动合同
第4个回答 推荐于2016-08-04
用人单位提供专项培训和约定保密义务、竞业限制义务的，劳动者离职的，要支付违约金。除此之外，不需要交纳违约金。
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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