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提成工资制的要点
不发基本
工资
只拿
提成
叫什么
答:
三个要素:1、确定适当的提成指标;2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式
。
全额提成即职工全部工资都随营业额浮动
,而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额,超额完成的部分再按一定的比例提取工资,从实行提成工资的层次上划分,有个人提成和集体提成;3、确定...
提成工资制
劳动合同中需要体现吗?
答:
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按比例分成
。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是:
1、确定适当的提成指标
;2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和
超额提成
两种形式。全额提成即...
提成工资制
中提成比例的确定需要考虑的因素包括( )。
答:
提成比例的确定需要考虑的因素较多,主要有:
一定的销量或一定的销售收入中包含的利润、企业产品销售的主要门路(主要靠营销人员的工作还是依靠企业强有力的广告效应
)、企业产品与相关企业产品的竞争强度等。
在销售
提成工资制
中,提成金额或提成比例的高低取决于
答:
在销售提成工资制中,
提成金额或提成比例的高低取决于:销售难易程度
。销售提成:
提成2-3个点就是2%到3%
,如果是50万的话,就是50万乘以2%到3%,如果这个月完成了50万,那就能拿到提成15000到1万之间。销售提成一般不同于固定工资的那种,大多用在销售人员的工资上,这种方式具有一定的激励性,鼓励...
提成工资制
是如何提成的?
答:
根据销售额,销售额等于实收金额(也称作为毛利)如果有退货需要冲减销售额;其次,根据毛利不同来计算提成
,但是预防营业员专门销售高毛利的手机;再次,根据服务质量、来客数、退货率、在企业服务年限等方面计算;提成工资制:又称拆帐工资制"或"分成工资制",是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例...
工资提成
怎么算才正确
答:
1.
提成工资的
计算方式是:将员工的业绩乘以提成的比例。例如,如果一个月的销售业绩为五万元,提成比例为5%,那么提成为五万元乘以5%,即2500元。2. 提成性
工资制度
是一种将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方法,这种制度具有激励作用。3. 如果底薪为1000元,提成比例为5%,但不知道具体的...
工资的
提成
是什么意思
答:
提成
点, 一般是提取利润里的百分点 ,有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 !例如:提成提2个点是指按月销售额提2% 即每个月除了拿底薪500元外,销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标:如果月销售额能达到15000元,就能拿到提成300元,即
工资
共800元 如果月销售额能达到25000元,就能拿到提成500元...
工资
+
提成
中"提成"是什么意思?
答:
"工资+提成"中"提成",就是指劳动业绩工资,是工人工资的一部分。提成的方式类似计件制,有全额提成和
超额提成
两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成...
做三万的业绩,
提成
提3个点,那是多少钱
答:
实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。3、提成的方式类似计件制,有全额提成和
超额提成
两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;4、超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资...
提成
是什么意思?
答:
即多卖多得。提成的方式类似计件制,有全额提成和
超额提成
两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
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