工资提成怎么算才正确

Question

如题所述

Answer 1

1. 提成工资的计算方式是：将员工的业绩乘以提成的比例。例如，如果一个月的销售业绩为五万元，提成比例为5%，那么提成为五万元乘以5%，即2500元。
2. 提成性工资制度是一种将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分配的方法，这种制度具有激励作用。
3. 如果底薪为1000元，提成比例为5%，但不知道具体的销售业绩，则无法计算提成。假设某人当月的销售业绩为50000元，那么5%的提成等于2500元。如果底薪是无任务底薪，那么当月工资为底薪加上提成，即1000元加上2500元，共计3500元。
4. 提成工资是工资的一种形式，具体可以分为两种：
- 超额提成：先扣除一部分或保留基本工资作为固定部分，然后规定必须完成的销售额或利润，超出部分按照一定比例提取提成工资。计算公式为：员工收入=基本工资+超额收入乘以提成比例。
- 全额提成：取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。计算公式为：员工收入=利润或销售收入额乘以提成比例。
5. 提成工资，即计件工资制的一种，是职工工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。
6. 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括各种计件工资制和按工作任务包干方法支付的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付的工资。