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提成的加班工资怎么算
提成工资加班费计算
方法是
怎样
的?
答:
提成工资加班费是以在职员的日工资、或者是每小时的工资为基数来计算的
。若职员的工资是按件计算的,那么超量提成部分的加班工资,按照法定工作时间的1,5倍、2倍或者是3倍来支付。 一、提成工资加班费计算方法是怎样的?职员超量完成任务之后,一般就可以拿提成,提成类型的加班工资加班费计算方法具体如...
提成
应该算在
加班工资
基数里吗?
答:
提成是可以算在班工资的基数之中的
。因为在加班费中也就包含了福利,还有提成等等费用,而且提成工资应该算是一种比较特殊的计件工资,并非是当事人在正常的工作时间的工资基数,所以可以算在加班工资的基数之中。 一、提成应该算在加班工资基数里吗?提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计...
节假日
加班工资怎么算
底薪加
提成
?
答:
一、节假日加班工资怎么算底薪加提成?用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据劳部发[1994]《工资...
有
提成的工资怎么算加班费
答:
1、首先需要确定基本工资和提成比例,接下来需要确定加班时间。2、其次将基本工资与加班时间相乘
,即可得出加班费的数额。3、最后在计算加班费时,还需要考虑其他因素,例如法定假期、调休等。
底薪加
提成的
双倍
工资怎么算
答:
法律主观:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
有
提成的工资怎么算加班费
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间
的工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
底薪加
提成加班怎么算
答:
提成不应算入加班费的计算基数中。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
加班工资
有
提成工资
需要
计算加班费
吗
答:
(四)津贴和补贴。 (五)加班加点工资。 (六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到。 根据以上内容,我们已经详细了解了工资的构成标准以及不同
的加班
时段所获得的不同的加班费用。所以,有
提成的工资
也是需要
计算加班费
的。从事有提成的工作,一般工资底薪都相对较低,更加注意的是工作人员的产品...
底薪加
提成
后
的加班怎么算
. 是私企,比如我的底薪是1500,工作提成是200...
答:
工作日
加班费的计算
方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的...
拿
提成加班
有
加班费
吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到。
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