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改变管理方法可以提高劳动生产率
泰勒的科学
管理方法
是否成功地
提高
了
劳动生产率
并推动了企业管理的革...
答:
泰勒的
管理
理念如同法规般严谨,其核心内容包括工作定额、能力适应等,强调标准化与个性化相结合,追求的是
劳动生产率
的最大化,以及雇主与雇员的共同富裕。总结来说,泰勒的科学管理主张以标准化和任务管理法为核心,目标是
提升生产
效率,实现企业和员工的双赢。他的遗产至今仍深深影响着全球的管理实践,为...
泰勒的科学
管理
理论认为
提高劳动生产率
的重要手段是用科学管理的
方法
代...
答:
2.提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法
。3.科学管理的核心是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。故表述正确。
自由竞争的经济手段包括下列哪三种?
答:
自由竞争的手段不同
。这样的手段主要包括技术改造改善经营管理方法,提高劳动生产率,降低商品的生产成本等等。
...要不断改进技术改善
管理
,
提高
自己的
劳动生产率
?企业这样做会产生什...
答:
企业不断改进技术改善管理,提高自己的劳动生产率可以提高市场竞争力
。企业竞争力是指在竞争性的市场中,一个企业所具有的能够比其他企业更有效地向市场提供产品和服务,并获得赢利和自身发展的综合素质。企业的竞争力分为三个层面: 第一层面是产品层,包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制...
科学
管理
的中心问题是
提高劳动生产率
,是否正确?
答:
科学,而不是单凭经验办事;和谐,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出,取代有限的产出,每个人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,也就是用高效率的
生产方式
代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。由此可见,科学
管理
的中心问题是
提高劳动生产率
。故表述正确。
科学
管理
理论的中心问题是什么
答:
科学管理理论的核心思想是通过科学的方法对工作进行规划、组织、控制和改进,
提高劳动生产率
。为实现这一目标,科学管理理论提出许多具体的
管理方法
和技术,如标准化的操作方法、工具、机器和材料,有差别的计件工资制,职能工长制,例外原则等。科学管理理论还重视对工人进行培训和教育,提高技能和能力,使其...
工效
管理
是什么意思?
答:
工效管理是一种以
提高劳动生产率
和质量为目的的
管理方法
,是将科学的方法应用于管理实践中,从而优化劳动力和生产工具的使用,以达到最佳的生产效果和经济效益。工效管理的核心在于对生产过程的控制和优化,以确保生产效率的最大化和生产成本的最小化。工效管理的实施需要一系列的步骤,包括如下几个方面:...
管理
者如何
提高劳动生产率
?
答:
管理
者应如何
提高劳动生产率
呢? 1.招聘选拔那些与战略能力相匹配的员工。面对日益激烈的商业竞争环境,管理者为吸引和雇佣最有资格的员工应做好充足的准备。对岗位认真分析后,指定相应的招聘规划,通过各种招聘
方法
如内部招聘(市场布告、员工推荐、临时工库)和外部招聘(大学招聘、猎头公司、雇佣机构、...
提高劳动生产率
的途径有哪些?
答:
第三,
提高劳动生产率
的途径主要有以下几种途径。1、完善社会主义市场经济体制,使企业在竞争和宏观调控下生存,使每一个劳动者都能最大限度地发挥劳动积极性和创造性。我国的
劳动管理
以法律手段、经济手段和行政手 相 结合的
管理方式
,通过合理组织社会劳动,完善劳动管理体制, 切实贯彻按劳分配原则,...
企业
管理
如何不断
提高劳动生产率
答:
管理
的最重要工作之一就是不断
提高劳动生产率
。但这也是最困难的一项工作;因为生产率是在各种不同因素之间的一种平衡,而这些因素很难规定或确切地加以衡量。 我们的目的不在于找到一种完美无缺的生产率衡量手段,而在于应用若干种衡量手段——这样,我们至少可以获得一些启发。例如,虽然绝大多数国家中的...
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