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效率工资理论有哪些启示
简述
效率工资的
思想,对我国现行工资制度度有何
启示
答:
在效率工资理论中,
效率工资要起激励、约束作用,必须按照游戏规则,严惩偷懒者
。这是保证效率工资起作用的重要前提。只有这样,员工才会努力工作。因此,能否保证凡被发现有违纪者一律严惩,是效率工资能否奏效的重要因素。效率工资水平的确定具有主观性 员工对企业的认同感如何,员工关系的亲密程度以及对外部...
请运用
效率工资理论
,解释为什么工资增加会减少有效劳动成本和提供生产...
答:
效率工资理论。
效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。效率工资理论认为,高工资使工人效率更高
。目前,主要存在四种效率工资理论的解释:第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为,
工资影响营养
。多给工人点工资,工人才吃得起营养更丰富的食物,而健康的工人生产效率更高;第二种适用...
效率工资理论的
要点
答:
9.
效率工资理论
对劳动经济学和人力资源管理有着重要的影响,它为理解和管理员工的激励提供了新的视角和方法。
效率工资的
简介
答:
效率工资假说(英语:efficiency wage hypothesis),又称
效率工资理论
(efficiency-wage theory),劳动经济学中的一项假说,它认为工资并不全然是由劳动力的供给与需求所决定。雇主为了激励劳工,经常会用高于均衡价格的水平来雇用劳工,以增进员工的生产效率。它被认为是一种市场失灵的现象。这个理论被用来说...
效率工资的
增加对提高员工的工作效率一定有作用吗?
答:
因为效率工资是一种交换。在效率工资理论中,
企业的效率工资是用来交换员工加倍工作的,而员工的加倍工作也是用来获取企业的高工资
。社会关系中的互惠原则是效率工资起作用的基本条件。所以,也就意味着员工要想拿高工资,那么就得更努力地工作。所以,这种工资的提高只表现在单位内部,实际上它的平均水平并...
高薪养廉制度中激励机制的应用分析!1500字,帮我写
答:
受此
启发
,我们可以考虑在国内一些经济相对比较发达、地方财政实力较强的地区,在
效率
优先兼顾公平的前提下,率先打破按行政级别取酬的传统分配方式,由地方政府自主决定当地公务员
的工资
水平,使公务员队伍中一部分人的工资先高起来。这种做法对调动中央和地方两个积极性无疑都会起到很好的作用,从而能够有力...
求一篇比较新的现代西方经济学论文..谢谢!
答:
回顾西方经济学主要的就业
理论
,提出这些理论对我国
的启示
,再结合我国实际情况加以深化认识和借鉴,进而寻求解决我国就业矛盾的有效途径。 关键词:就业理论;就业问题;借鉴 一、引言 我国经济连续多年高速增长,近几年经济增长率都在10%左右,是世界上经济发展最快的国家之一,但是,经济的高增长没有带来高就业。进一步讲,...
公平
理论的
基本观点及其对企业管理
的启示
答:
公平感直接影响职工的工作动机和行为。启示:公平
理论
为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大
的启示
意义。管理者要引导职工形成正确的公平感;职工的公平感将影响整个组织的积极性;领导者的管理行为必须遵循公正原则;报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。
在失业原因上,新凯恩斯主义
有什么
“新”解释?
答:
由于经济结构(
包括
产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发失业。结构性失业的产生必须同时具备两个条件:一是由于经济变动使社会对劳动力的需求结构发生了变化(这是必要条件);二是由于种种条件的限制使劳动力的供给...
沈群红的成果
答:
负责完成国家自然科学基金青年项目“组织能力的生成及其对企业创新绩效影响的实证分析”和中国博士后科学基金课题“跨国公司在华研发机构与中国创新组织之间技术合作的实证研究”。参与国家自然科学基金项目“跨国公司在华战略技术联盟演进与管理
的理论
与实证研究”、“EDI环境下企业寻求经营优势的理论研究”、“...
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