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简述效率工资理论
简述
集体谈判
工资理论
和
效率工资
的理论,,,在线等,急,谢谢
答:
效率工资理论是一种有关失业的劳动理论
,其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬(主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬)呈正向关系,是为了解释非自愿性失业现象所发展出来的相关模型的通称。效率工资理论的
基本假说就是工资和效率的双向作用机制
,即生产率高的工人理应得到高工资,工资依赖...
什么是效率工资理论
劳动经济学
答:
2、效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。效率工资理论认为,高工资使工人效率更高
。目前,主要存在四种效率工资理论的解释:第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为,
工资影响营养
。多给工人点工资,工人才吃得起营养更丰富的食物,而健康的工人生产效率更高;第二种适用于发达国家...
效率工资理论
;保留工资理论;市场搜寻理论 各是什么呢
答:
效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系
,这是
主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论
。 效率工资理论是一种有关失业的劳动理论,其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬(主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬)呈正向关系,是为了解释非自愿性失业(involuntary unemployme...
效率工资理论
的要点
答:
效率工资理论是一种有关失业的劳动理论
。定性的讲,效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资,
促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度
。定量的讲,厂商在利润最大化水平上确定雇佣工人的工资,当工资对效率的弹性为1时,称它为效率工资。
效率工资理论
的要点
答:
效率工资理论的要点包括以下几个方面:1.
雇员的生产率取决于其知识、技能和经验,以及工作态度和努力程度等因素
。2. 雇主和雇员之间的工资谈判,可能导致员工接受低于其实际生产率的工资。3. 员工为了提高收入,会努力工作,提高生产率,从而增加自己的价值。4.
效率工资模型假设
,雇主愿意支付高于员工生产...
简述效率工资
的思想,对我国现行工资制度度有何启示
答:
效率工资是一种礼物交换行为 在
效率工资理论
中,有一个基本假定:企业的效率工资是用来交换员工加倍工作的,而员工的加倍工作也是用来获取企业的高工资。社会关系中的互惠原则是效率工资起作用的基本条件。一旦发现偷懒行为立即严惩偷懒者,是企业理想的做法 在效率工资理论中,效率工资要起激励、约束作用,...
效率工资理论
的要点
答:
甚至无效。工资的刚性特征和人员的固化很可能对企业的发展产生不利影响,适当的人员流动更有利于效率的提高。
效率工资理论
是柠檬理论在劳动力市场上的运用,但是效率工资不一定最好的选择,可能的选择应该是建立劳资双方的信息透明机制,合适的人到合适的岗位拿到合适的工资产出才是有效率的。
为什么有些企业愿意支付高工资—浅谈
效率工资
答:
在当今商业竞争激烈的环境中,企业们愈发意识到,支付高于市场平均水平的工资并非单纯的奢侈,而是策略性的投资。
效率工资理论
如同一把钥匙,揭示了企业如何巧妙地运用薪酬激励来提升生产力和员工满意度。比如,电信行业的巨头通过效仿松下幸之助的高效率高工资模式,成功地激发了员工的积极性,工作效率如雨后...
新凯恩斯主义用来解释
工资
粘性的
理论
主要有哪些?
答:
效率工资
论认为,企业的劳动生产率依赖于企业支付给工人的工资。企业支付的工资越高,工人的生产效率越高,从而企业获得的利润越多。因此,企业为了保持较高的劳动生产率,愿意向工人支付高于均衡水平的工资,而不愿轻易降低工资,从而使工资具有了粘性。工会和集体谈判
理论
认为,现实社会中工会在劳动市场上...
效率工资
的简介
答:
效率工资假说(英语:efficiency wage hypothesis),又称
效率工资理论
(efficiency-wage theory),劳动经济学中的一项假说,它认为工资并不全然是由劳动力的供给与需求所决定。雇主为了激励劳工,经常会用高于均衡价格的水平来雇用劳工,以增进员工的生产效率。它被认为是一种市场失灵的现象。这个理论被用来...
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