效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。 效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬）呈正向关系，是为了解释非自愿性失业（involuntary
unemployment）现象所发展出来的相关模型的通称。
保留工资理论是对职业搜寻理论的一种改进。该理论认为一个在劳动力市场寻找职业的人，他并不期待工资水平随着搜寻时间的延长而不断上升，更多的情况是他从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心理价位，同样地，对于搜寻职业所花费的时间，他也有一个心理准备。因此，当他在市场上寻找工作时，如果雇主开出的工资条件超过他预定的价位，他就接受这个工作，否则就拒绝接受。参考资料：
http://baike.baidu.com/view/4444988.htm 搜寻理论把搜寻分为固定样本搜寻和连续搜寻。假定消费者知道市场上价格的分布，但不知道每一个销售者的报价。消费者可预先选定几个销售者，寻找其中的最低报价，这种搜寻叫做固定样本搜寻。或者，消费者也可连续不断地搜寻，直到找到可以接受的价格（或者放弃搜寻），这样的搜寻称之为连续搜寻。参考资料：
http://baike.baidu.com/view/645559.htm追问提出者各是谁呢
追答效率工资理论是新凯恩斯主义经济学的微观基础之一
保留工资理论这么没找到。
搜寻工资理论的提出者是美国经济学家彼得·戴蒙德和戴尔·莫滕森，以及具有英国和塞浦路斯双重国籍的经济学家克里斯托弗·皮萨里季斯
参考资料：效率工资http://baike.baidu.com/view/626808.htm