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新人工作失误造成损失
如何看待职场
新人
的
失误
,领导该如何处理?
答:
那是我在大学毕业之后找的第一份
工作
,由于欠缺工作经验,再加上我当时性格比较急躁,在处理客户信息的时候并没有认真的审核结果,把货给发错了,因为我的这一过失,最终给公司
造成
了比较大的
损失
,当时我脑海中的第一想法就是我犯了这么大的错误,做了这么严重作死的事情,我的饭碗很有可能保不住,...
如果你的
工作
出现
失误
,给公司
造成损失
,你认为该怎么办?
答:
1、用人单位应当同时满足两个条件向劳动者追偿:劳动者有故意或者重大过错
,造成重大损失的;劳动合同或用人单位制定了内部规章制度。考虑到劳动关系不同于一般民事关系,具有一定的特殊性,劳动者创造的劳动成果价值与劳动者获得的报酬之间的不平等,决定了用人单位承担的经营风险应高于劳动者承担的工作风险。...
由于单位员工的操作
失误
使公司
损失
将近5万元,公司是否可以和此员工解...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
职场上
新人
遭遇‘背锅’应该怎么处理?
答:
不过,有的一些锅是不能背的,比如会给公司
造成
巨大经济
损失
的时侯,造成客户流失的情况下等等一些较严重的错误,因为这些锅我们是背不动的。有时侯,有的锅背也就背了,因为去辩解、去解释真相,可能会花费更多的时间和精力,结果还是两败俱伤。不如情商高一些,化解掉情绪,职场上不以一时成败论英...
来单位的
新人
闯完祸就受不了要辞职,应当挽留吗?
答:
最好还是不要挽留吧,毕竟闯祸没关系,犯错了就承认,但是也要解决善后,解决后想要辞职的,反而可以挽留。而那些闯祸了就受不了的,还是让他走吧,因为我们在
工作
中总是无法避免出现差错,如果下次出现问题,他还是落跑的,
造成
的
损失
可能就会更大了。从象牙塔初入职场的时候,
新人
阶段的我也犯过错,...
如何面对因
工作失误
,而
造成
的巨额
损失
?
答:
工作失误
给公司
造成损失
的,可以进行实际损失的赔偿,也可以只是进行象征性的补偿,能够协商解决的协商解决,不能够协商解决的,申请劳动仲裁。如果你是因为工作过失造成的损失,公司喊你赔偿全部的损失法院是没有法律依据的。公司要求你赔偿需要提供证据证明你在操作过程中存在过错,这个过错对损失需要承担多少...
试用期间
工作失误
可以被罚吗?
答:
当然可以,由于
工作失误
导致公司利益
损失
,公司是有权处罚的,具体处罚方式因人而异
职场上怎样减少
工作失误
?
答:
减少因能力不足而导致的失误。可以通过参加培训、阅读专业书籍、向同事请教等方式,来提升自己的能力。总之,要在职场上减少
工作失误
,需要从多个方面入手,包括提高自己的专业能力、优化工作流程、保持良好的团队协作等。通过不断地总结经验教训,我们可以更好地完成工作任务,提升自己的职业素质。
职场
新人
在
工作
中总是出错怎么办
答:
如果出错
造成
了银行或者客户的
损失
,要及时汇报,如实反映,寻找解决办法,争取晚会损失。 作为银行,则要根据员工错误大小等,加强对员工业务培训,如果有一定普遍性,可采取早会/晚会通报,以便其他员工吸取教训。 如何看待职场
新人
在
工作
中背锅的问题 第一 你是个新手,根本不能从事重要的工作,所以,你的工作将非常琐碎,我...
工作
试用期导致公司亏损,要负责任吗?
答:
工作
试用期导致公司亏损,如果不是个人
失误
,
造成
用人单位经济
损失
的,用人单位不得要求员工承担赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
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