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个人工作失误造成公司损失
工作失误造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:若员工因本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的
。并且是双重标准,
一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营...
因
工作失误导致公司损失
要赔偿吗
答:
工作失误,
是指员工在履行工作职责时,因疏忽、错误判断或不当行为等原因,导致公司遭受经济损失或声誉受损的情况
。在这种情况下,员工往往需要对由此产生的损失进行赔偿。赔偿责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中通常会明确规定员工在工作中的责任和义务,...
因员工
工作失误
给
公司造成
的
损失
答:
法律分析:员工因工作失误造成公司损失的,
要区分是一般过失还是重大过失来确定是否承担责任
。1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失。2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
因为你的
失误
给
公司
带来负面影响,应该如何正确处理?
答:
另一个例子是张会计,作为公司的创始员工和会计负责人,他在
工作
中因疏忽
导致公司
面临严重的海关申报问题,差点使公司的重要设备项目延误。尽管最后问题得到解决,但公司承受了不必要的
损失
。张会计也意识到了工作中的不足,开始更加严格地对待自己的工作,以确保不再发生类似错误。总之,面对工作中的
失误
,...
如果因为员工的非故意的疏忽而
导致公司
巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
比如如果想搞倒竞争对手太容易了,雇佣几个人去对方公司上班,然后造成损失,这显然会极大损害公司利益
。但又依据我国的工资支付暂行规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过...
员工
工作失职
给
公司造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工一次
工作失误
给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给
公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
员工因
个人
原因给
公司造成
经济
损失
算犯法吗?
答:
法律分析员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。按照有关规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
因为员工的原因,给
公司造成损失
怎么办
答:
员工因
工作失误
给
公司造成
损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。员工
失误导致公司损失
,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
面试题:如果你给
公司造成损失
,该怎么办?
答:
回答提示:1)我本意是为
公司
努力
工作
,如果
造成
经济
损失
,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。2)分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的`团队中别人的
失误
,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,...
工作失误导致公司
经济
损失
犯法吗
答:
法律主观:因
个人工作失误
给
公司造成
经济
损失
,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。法律客观:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
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