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个人失误给公司造成的损失
因员工工作
失误给公司造成的损失
答:
1、员工严重不负责任造成公司财产损失的,属于重大过失,应当赔偿公司损失
。2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。
员工工作出现
失误给公司造成损失
怎么处理_百度问一问
答:
员工重大失误造成公司损失的,
用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿
。【回答】但是具体情况需要具体处理。【回答】造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要...
工作
失误造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:若员工因本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的
。并且是双重标准,
一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%
;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营...
如果因为员工的非故意的
疏忽
而
导致公司
巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
比如如果想搞倒竞争对手太容易了,雇佣几个人去对方公司上班,然后造成损失,
这显然会极大损害公司利益
。但又依据我国的工资支付暂行规定,因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的
,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工工作失职
给公司造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工无意给公司造成损失,
给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的
。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误造成重大损害的...
因为员工的原因,
给公司造成损失
怎么办
答:
员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的
经济损失
,直接从劳动者本人的...
工作上出现
失误给公司造成
经济
损失
该怎么办?
答:
1、在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受
经济损失的
话,这个时候不是应该先追究谁的责任,而是应该同心协力,想办法将损失降到最低,努力去挽救。2、如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话,这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大,个人无法承担得了,此时可以请求公司给予...
员工因
个人
原因
给公司造成
经济
损失
算犯法吗?
答:
法律分析员工如果因为工作失误给公司造成
经济损失
应承担一定的责任。按照有关规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
员工失职
造成公司损失
怎么赔偿
答:
一、员工失职
造成公司损失
怎么赔偿1、员工因工作
失误给公司造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
订单下错
造成损失
如何处理
答:
法律分析:因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。看公司规章制度规定,如有规定,按照规定。没有具体规定则按照法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
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