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新入职员工第一个月五险一金
公司何时为
新员工
办理
五险一金
答:
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个
员工入职
的时间在
一个
月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。 一、公司何时为
新员工
办理
五险一金
根据劳动合同法规定,用工之日起一...
试用期缴纳
五险一金
吗
答:
试用期期间需要交
五险一金
。
员工
在
入职第
一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。除此之外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些
新职工
在建立或...
试用期要交
五险一金
吗?
答:
法律分析:一、试用期要交
五险一金
。按照国家劳动保障政策,
员工
在
入职第
一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。单...
为什么进公司
第一个月
需要扣两个月的
五险一金
?
答:
进公司第一个月需要扣两个月的五险一金与公司工资计发日有关
。入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上新入职员工是上月入职,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按...
试用期有
五险一金
吗?
答:
另外,试用期也应该交住房公积金。单位应自与这些
新职工
在建立或形成劳动关系之日起第二
个月
开始为他们缴存住房公积金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
试用期交
五险一金
吗
答:
按照国家劳动保障政策,在试用期是有
五险一金
的。
员工
在
入职第
一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样是属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为
职工
缴纳社会保险费。另外,试用期也应当交公积金。单位应当自...
新员工
首次交
五险一金
答:
2、如果单位没有在
职工
试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。3、一般应当在
入职
当月开始缴纳。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
入职新
公司
五险一金
按什么基数缴纳
答:
法律主观:
新员工
进单位首月工作满全月的,月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的,月缴费基数按其当月实际工资性收入核定,但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。法律客观:《社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金...
职工
在试用期内单位是否应该缴纳“
五险一金
”
答:
职工
在试用期内单位应该缴纳“
五险一金
”。按照国家劳动保障政策,
员工
在
入职第
一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。相关法律规定:1、《社会...
五险一金
是
入职
就交吗
答:
入职
即缴纳
五险一金
是用人单位给劳动者缴纳社保,具体的流程如下:1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户;社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。对五险一金来说,个人每个月扣的越多,单位缴的也就越多。一般来说,单位每个月对
一个
...
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