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新员工干一天不干了有工资吗
新员工没干
几天就离职,该不该发
工资
答:
新员工没干几天就离职的话,还是应该发工资的,
因为新员工干一天也是有1000的工资
,不管是离职还是在职,都是要正常发工资的新员工没干几天就离职的话,还是应该发工资的,因为新员工干一天也是有1000的工资,不管是离职还是在职,都是要正常发工资的,不应该因为他离职就不给他发工资,这样的话是违反...
不干了
直接走
有工资吗
答:
1.
直接离职的员工可能会面临工资问题
。通常情况下,如果员工没有提前通知雇主而选择立即离职,他们可能不会获得全部工资。雇主可能会从员工的工资中扣除一部分作为补偿,因为员工的突然离职给雇主带来了经济损失。2. 未提前通知离职的员工可能会遇到社会保险问题。由于没有妥善的离职程序,员工的社保信息可能...
新入职
员工
上班2天就离职,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
根据新版《民法典》的有关条款,
新员工入职1天也要算工资
,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
签订劳动合同,
干了一天不
想干了,直接走人可以吗
答:
我第
一天
签了劳动合同但是第二天就不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
进厂签了劳动合同做了
一天
半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了劳动合同但是做了
一天
半就不想
干了
不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,
员工
也可以离职,公司也应该支付应得的
工资
。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
试用期的
员工
辞职,会不会
有工资呢
?试用期出现什么情况会被辞退呢...
答:
会有的,而且也会受法律的保护。破坏了公司的规定,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会被公司辞退。
找了一个工作干了一天下午说公司压一个月工资我就
不干了一天工资
...
答:
你好!正常来说企业都不会发,因为确实没有给企业创造营收。一般企业在入职3天内离职的人都不会安排发放
薪资
,按照法律来说是必须支付的,但是很多人也不想去搞,还要打官司很麻烦,时间和精力都耗不起,所以个人建议你直接放弃,如果企业发,你就正常领取,
没有
你就好好找新工作就好,下次选择的时候看...
新员工干了
2天给
工资吗
答:
1. 根据法律规定,
新员工
在入职两天后离职,依然有权获得
工资
。2. 工资的分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。3. 工资水平应与经济发展同步提高。4. 国家对工资总量进行宏观调控。5. 《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。6. 依法...
新员工
刚入职几天就走应该
有工资吗
?
答:
一般正规的公司只要你入职了,哪怕只待了几天就走,还是会给结算
工资
的,按照
新员工
入职相关规定进行结算,但是有很多不正规的小公司这种情况是不给工资的。因为钱不多,很多人也就懒得去争取计较了。
新员工没干
几天就离职,该不该发
工资
?
答:
应该发
工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
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