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新员工有年假吗
试用期
有年假吗
答:
【法律分析】:可以,
试用期员工享受年假的具体规定如下:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的
,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。【法律依...
入职不满一年
有年假吗
答:
法律分析:没有
,入职不到一年的,一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它...
刚入职的
员工有年假吗
答:
法律分析:新入职员工当年是没有年假的
。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
试用期
员工有年休假吗
答:
法律分析:没有
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...
新单位工作不满一年也
可以休年假吗
答:
1. 法律分析:根据现行的法律规定,
新单位工作不满一年的员工是不符合休年假的条件的
。带薪年休假是给予连续工作满一年的职工的一种福利。这意味着,只有在同一单位连续工作满一年以上的员工,才有资格申请并享受带薪年休假。2. 职工休假权益:根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工的带薪年休假天数...
入职满一年有几天
年假
答:
入职满一年有5天
年假
。具体内容如下:1、
职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政...
试用期
有年假吗
答:
试用期
员工
一般是不可以享受
年假
的。员工的试用期最长是六个月,而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。【【法律依据】】《
职工
带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
应届生
有年假吗
答:
法律分析:休年假必须累计工作满一年,所以工作不满一年的应届生不
可以休年假
。公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排
员工
休假。单位原因不安排
职工年休假
,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资...
试用期
有年假吗
答:
但是,法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职,因此,按照这个时间的累计,试用期间的
员工
还是可以享受
年假
的。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排
职工
享受
年休假
。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以...
工作不满一年
有年假吗
答:
如果是新入职未满一年的话是没有的,按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间,也就是说
职工有
证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。【法律分析】职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、...
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