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新员工有年假吗
员工
请假不批合法吗
答:
二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休
年假
的权利。但是,根据劳动法相关规定,
职工有
下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天...
如果
年假
自己不休,会有什么影响
答:
请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。03
年假
当年不休会“自动作废”吗? 《职工带薪年休假条例》规定, 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。
公司计算
年假
为2.8天,结果只给休2天,合理吗?
答:
享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。第五条
职工新
进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公司可以拒绝
员工
休
年假吗
答:
(三)累计工作满一年不满10年的
员工
,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受
年休假
。
北京市关于
年假
的规定_北京市年假规定2017
答:
第五条
职工新
进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度
年休假
天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受带薪
年假
。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工...
请假让别人代请可以吗
答:
您好,关于这个问题,我的解答如下, 中国劳动法没有相关规定,除非有特殊情况,不然还是建议亲自请假的好。如有特殊情况,可以提前和领导沟通,得到允许,可以让人代替请假。新劳动法请假制度: 一、病假: 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医...
私企因天灾放假休息应用
员工年假
来抵吗?
答:
企业因遭受自然灾害导致停产,
员工
放假需要补助生活费。放假的员工工资参考当地的最低工资标准,上班的员工正常计发工资。当然也可以先把员工还没休的
年假
安排掉。个别地区有特殊规定,比如在广东地区,根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(...
...对于在那工作了13年,离退休
还有
3年的
员工
是按照其他员工一样解除合...
答:
22、哪些人员可享受带薪
年休假
制度?答:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月以上,既包括在现用人单位连续工作满12个月以上的情况,也包括在以前单位连续工作满12个月以上的情况。23、职工可享受多长时间的带薪年休假...
假如公司在六月份破产了
员工
的
年休
有5天
可以休
完吗?
答:
员工
的
年休假
,是在企业正常生产经营的情况下才有。如果破产了,休假的前提都不存在了。当然,想休的话,可以一直休下去。但如果找新工作,新的单位是不可能承认你的这个年休假时间的,你还是新人,年休假从0开始计算。
事业单位不允许
员工
在年前休
年假
合理吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
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